按道理来说，店长是可以向上面提请一些改进方案的。
越级这个事情，确实有些太过于尴尬
有时候很容易对自己的上级领导，产生一定排斥性的作用。
就比如说，明明这件事情确实没有干好。
上级的领导其实都已经知道了，一直在改进，可是下面的那些员工呢，却一下子不管不顾的把这件事情捅到上面去，那岂不是让领导下不来台，让领导下不来台，手底下的这些员工们还有好日子可过吗？等到大领导的事情一结束，人家只要能够稳坐钓鱼台，而且还担任着那样的职务，就一定会针对那些曾经跟他对着干的人狠狠的报复他们，而且就算是再宽宏大量的领导也会针对这件事情给那些曾经和他唱对角戏的员工穿小鞋的，所以在牛山看来眼前这位张经理应该不是那么愚蠢的人，所以他现在这么做，到底是为了什么？
“呃……其实我一个多月前就已经递上去了，但是一直没有收到回复。所以实在是没有办法了……”张经理知道自己说出这样的话来。
有些明显是在指责总部那一边的那些领导们对于店长的一些提案工作有一些敷衍了事的嫌疑，但是这个事情他觉得自己站在公司的角度上必须说出来，这应该是没有错的吧，另一点，自己个人的一个飞黄腾达是不是正确的他暂且不管，但其实能够让他把这个东西拿出来，最大的因素还在于周正跟牛山在一起，两个人都是公司股东，他肯定会看自己的这份报告了，他希望能够让周正看到自己的这份报告。
“行了，东西我拿着啦，你先回去吧！”牛山皱着眉头看他心里确实在想。
这小子啊，真是的。
原本还打算把他调入更高的层次呢。
但现在看来，争风吃醋还真是为了一件事情就不惜伤害自己的领导啊。
这样的小伙子急功近利。
虽说他有本事吧，但还是需要很长一段时间去打磨啊。
这些个新问题，对于以后公司发展还是有很大的排斥的地方在里面的。
但是一旁的周正却不这么看。
牛大力果蔬超市毕竟是一个新兴产业的发展，如果光是用那些老员工老思想的话。
今后怎么能够发展下去呢？
再说了，他周正所制定的那些东西，执行下来的话。
年轻人肯定会比那些老年人，执行的要彻底。
毕竟他们接受新鲜事物的层次比较高。
可是，如果牛店总部管理那边有事，这可就出大问题了。
抱着赴死之心的张经理走了，牛屋山皱着眉头看了周正一眼，有些尴尬地笑了笑说：“对不起啊小周，让你看笑话了……”
“没什么事儿牛哥，再说了，员工能够对公司有这么忠诚的态度，其实我觉得挺好的。”周正说完，目光集中在那份文件上。
“来，咱们一起看看……”老牛大大方方的坐过去，至于老刘和吴乐山，则是在那啃着水果。
“嗯……”周正点了点头。
随着两个人就开始一起看了起来。
原本周正以为底下那些员工吐槽的肯定是管理上面的一些措施或方案，所以他才来了兴趣，想要看看。
不过等他拿到这份报告看的时候，却觉得原来自己是以小人之心夺君子之腹了。
人家对于整个公司。
也就是牛大力果蔬超市的管理，其实并没有什么要说的。
就像是对于水果蔬菜的分拣冷藏以及存储。
牛大力其实都已经在同行业中做到了极致，以至于他们还专门设立那种保温箱。
但这小子提出的想法，居然是要根据菜品适合的温度，弄出一套适宜菜品发展的流程。
就比如说像那种豆角啊之类的东西适合8~10度的温度，如果低于7度的话就会造成冷害。
但如果温度过高，却很容易腐烂。
还有就是，土豆适合的温度则是1~3度，时间太长的话就会出芽，产生有毒的龙葵毒素，这种物质可以致癌。
同时，张经理的这份资料里，具体阐述了原材料根据根菜类、茎菜类，地下茎类、叶类、花菜类、果菜类进行简单的分类。
如果可以细分的话，当然最好。
这种菜类的分拣模式，说白了，一些小店铺当然扛不起来。
因为这玩意儿成本实在是太高了。
