“那咱们不说这个互联网了我就很难理解，你为什么选择的是咱们学校的天文社和计算机社啊？”陈愿有些不太能理解的是，如今的周政虽然算不上是这么优秀，和那一些创业成果的大佬们根本没有办法相提并论，但就算是这样，如今的他早就已经成为了很多学生痴迷的对象。
相比于那些遥不可及的师兄们，辛辛苦苦了十几年时间，历经艰辛苦难所造就出来的成就，周正仅仅只是凭借不到一年的时间就干出了这么大的事情，更能成为很多学生心目中的一个榜样。
尤其是他如今刚刚上大二的这个年纪，对于很多在校大学生来说，他们也畅想着自己能够像周正一样这么优秀，不管是做事还是学习都能够达到如此完美的地步，但事实上天天哪有那么完美的人啊，就算是上一世的周正，也算是人中龙凤了，在学校里本专业百里挑。
就算是在全国范围内，他当年的成就，也绝对能排到前10的水准。
要知道，一个专业里面，能够在年轻一代中排到前十水准，所需要的可不仅仅是资历和能力，更有一些别的不一样的评判标准。
“这你说话我就不爱听了，我知道陈哥你是什么意思，觉得在外面可以找到比较优秀的计算机工作人员是吧，但是你知不知道，有些事情……亲自培养出来的，可远比让他们过来工作要好得多……”
这就和马爸爸曾经在外面招收副总裁一样，他好不容易花了大价钱请的那些国外的什么资历强悍的，特别优秀的一些人嘛。
那些人虽然在那个层次里面有很高深的理解，但是对于公司的忠诚度远远不够，他们就像是把公司当成了一个自己往上攀爬的地方，而这种攀登的地方对于他们而言是一件很平常不过的事情。
所以他们会在公司遇到困难的时候，毫无愧疚的就这么离开，在他们的心里，觉得这个公司可以的话，就继续呆着，如果实在不行拍拍屁股走人就是了。
凭借他们的资历，完全可以在别的公司里面找到一份更靠谱的工作。
他们缺少对一个公司的忠诚感而忠诚，恰恰需要的就是这样的忠诚感，他们的公司或者说他以后要搞的互联网公司，可不仅仅只是一个互联网公司，它要培养的是综合素质能够将互联网和媒体完美融合起来的高素质，精尖端人才。
这种人如果想培养出来是很不容易的一件事情，因此如果等他培养了之后，光顾着培养他们的能力了。
到时候，真的把这些家伙的能力培养出来。
但是在对于公司的忠诚上面，如果他们没有办法达标的话，那岂不是说自己就白折腾了？
因此，周正义是觉得在公司人员的招聘上面，哪怕能力非常重要，但比能力更重要的依旧是忠诚，如果对于一个员工对于公司没有忠诚度可言的话。
那么他的能力就算是再高高的周正都要望而却止的地步，他也仍旧不会让这个人和自己多加交流，不会把他留到公司里面。
“行吧，既然你想搞那么兄弟，我就舍命陪君子陪你搞一遭吧，不过丑话说到前头啊，咱们人大天文社和计算机社，相比于其他学校的同类社团，真的算是垫底水平了……”
“这个我知道，不用陈哥你提醒，不过难道你不觉得，与其去把那些已经成熟的人才挖到手上，倒不如由咱们打造成的那种人才，可以被别的公司争抢来的比较舒服嘛？”
周正一脸自信地看着陈愿，后世那些比较有名气的互联网公司里面，随随便便走出来的员工都会在那些一般的互联网公司里面，成为执牛哥的大人物。
因此马爸爸曾经说过，他们阿里集团向外面输送人才的方式，就是让一批员工离开。
看到没有，人家把员工的离开都能当做是对他们一个行为和身份的认证，这就足以证明，当时的阿里到底发展到了什么程度？
“这……你小子是认真的吗？”陈愿眼看着周正一副确定的模样，心头升起来了光彩。
“当然了，我不妨告诉陈哥一个秘密吧……前一段时间我和袁先生去杭城那边，参加了参加了一个互联网峰会，也算是初步和那边敲定了一些合作项目。”
这小子还真是厉害啊。
