或许可能比较穷的人不可能选择这个方式，不过那一些想着让自己的产业模式进行发展，想着让自己能够更快速，能够更好的进入公司，也能够赚取足够多财富的人，他们就希望用这样的方式，而且这种垂直招聘网站其实也挺鸡贼的，他们打出的手段就是我们能给你们提供最好的一个服务，能给你们提供最好的工作，也就是说你们现在眼看着其实在工作吧，但其实你们的工作没有达到你一个你们想要的那个特色和特点，在这样的条件下，难道你们愿意把自己的能力就这么荒废掉吗？你们确实可以找到属于你们的工作，但是这个工作对你们来说到底是最好的，还是说只是一个安身立命的本钱，如果你们将自身的工作就这么轻而易举的放弃掉的话，那你们工作的意义在哪？那你们工作的特点和人生的价值难道就这么轻易的被定义了吗？难道你们的人生价值就只有这么点吗？
既然你们不愿意摆脱这样的想法，既然你们的心态已经发生了一个神奇的变化。
那么为什么不愿意多花一点钱，把自己的简历投到该投的地方去呢，我们有专业人士会帮你们进行筛选，会让你们获得更好的一个帮助。
能够让你们的能力得到一个巨大的扩展，这就是一个最好的发展了。
难道这么好的生活你们不愿意吗？
甚至有的垂直类型的招聘网站直接打出来，想让自己的人生价值更加有意义，想让你们活得更加好，就来我们网站进行简历投递。
当然这种类型的网站其实进行的融资还是比较明显的，而且因为资本控制，所以说。
刚开始进行这种模式扩展的公司，因为没有办法平衡好各行各业之间的关系，所以很容易就被对方给打退了。
这种模式周正考虑了一下，其中某一部分的条件是比较适合咱们公司发展的，但其中最重要的一部分的东西还是不能够相互适应，这如果全部拉出去用的话，很容易惹到很大的麻烦，这个麻烦如果自己去承受的话，那还不算什么事儿，但如果把这些麻烦抛给别人的话，那简直就是在惹一个巨大的麻烦了，他不愿意让这样的事情产生，所以从思维模式上，就有了一个崭新的想法。
其实除了前两种网站之外，最重要的一点就是胖子昨天提到的猎头，也就是说，猎头招聘网站。
国内其实还没有这么个概念。
所以说后来比较有名气的猎聘网、猎上网。
其实都是相应的一个猎头网站。
就比如说，成立于06年的猎聘网在14年左右的时候，总注册人数就已经超过了1000万，有效的简历是800万，活跃用户就已经超过了300万，而专业的猎头顾问总数将近10万，这其实已经是一个很大的数字了，别看这种数字和其他那些传统类型的网站比起来好像是挺少的，但要知道能够有价值进行猎头的，其实都是一些对自己能力多多少少有些想法的人，如果没有本事的人甚至不可能在这种条件下注册相应的网站，或者说是花钱专门去注册，因为有专业的猎头顾问会对他们进行一个相应的评判和预估，如果他们的能力没有达到一定的条件当中的话，那就不可能把他们的简历收下来，因此只要能够收下简历的。
那其实都是一些有能力的人了。
这里不得不提一下的是，从05年开始就风头正盛的五八同城公司，其实在14年那会儿也盯上了猎聘网，还给他们投了好多钱呢，但是这家网站最后还是半死不活的一个状态，毕竟国内的猎头人数实在是太过于稀少，再加上各行各业条件的一个压制，从而使得公司想要发展下去的话很难。
至于另一家公司。
那也是到零九年左右才开始创业了。
不过，他们创业之前进行了大量的调研所以说拥有的平台，是1300多家猎头公司以及上万名猎头，当然这家公司和上一家公司相比的话，肯定就较为尴尬了，而且他们获得的资本的投入几乎都是国内的一个投资。
