“企鹅的发展其实还是很不错的,最重要地是公司在发展地过程当中能够保持公司的纯粹性，能把手上地钱都用作研发，这一点是非常重要地，这也是我看好贵公司地原因之一，很不错。”
在进行商讨的一个过程中，周正还是点出了这件事情。
毕竟，企鹅现在的公司这边确实比较偏僻。
这也就是说明，他们不愿意做那些比较贵的cbd的场所，愿意把公司扎根在这里，是铁的心要做好项目的。
也不知道这家公司是怎么回事儿，反正20年后只能成为一方资本巨头的时候。
自己当年的很多兼职其实早就已经化为乌有了,不过说实话，赚了钱之后，有多少公司能够正儿八经的想着投资国内企业，或者说不去赚那些快钱也是应该去探索的一个很独具特色的点。
我其实也没关系，有多少人能够记得自己曾经发展起来之后所遇到的那些挫折呢，或者说就是因为当年遇到的那些挫折，才有可能造成内心深处的一个改变吧，然后很多人内心深处的想法改变了咱们公司的企业文化，或者能够很直观的说，在那种条件下,就算他们想要做出对国内发展行的有益的事情但是那一种行业已经没有办法适应他们的发展了。
就比如说，在游戏行业大家都是共同去发展，共同去进行一个相应的争斗的，而在争斗的条件当中，具体会呈现出什么样的一个方式，其实是就是最重要的一个点
但是马爸爸在他的电子商务领域,其实是说每一个行业都能够产生一定的共同富裕的那个阶段。
也就是说，在不同的行业当中所能够产生的效果也是不同程度的一个反馈。
有时候不能单纯的把某些事情，定义为发展起来的重要特色。
“很感谢周先生对我们喜乐公司的一个认可，我们其实从刚开始发展的时候，当时就已经想好了，公司的进程和进步一直围绕着做到优秀的产品为主要的目标，因此我们对其他事情可能就没有那么重要的一些偏向，所以从思维特点上来说，我们愿意将公司内部的行业发展作为公司进行探索的一个目标，至于其他方面，我们公司宁愿在技术部门的投资上面多花一点时间和精力以及金钱，也不会去设想在这个时候提升公司员工的一个可能能够生存下去的一个东西，毕竟我们现在很多人其实在为公司干活的时候，内心深处的想法就是，在这种条件下大家手里都是有股份的，甚至从很特殊的层面来说，我们做的这些事情都是为了我们自己公司里的员工他们做出的那些事。
他们所产生的经济效益而已，如果能够让公司发展起来的话，到时候他们手里所拥有的股份就能够让他们过得很好，所以我们在这样的条件下能够有一个优厚的进步。”
其实就是现在比较流行的一个公司和员工一起成长的一个制度，怎么说呢，在这样的制度条件下，公司能够和员工共同成长，共同进步，共同发展这是一个比较优秀，再往后的行业进展中，都能够成为一个点饭的工作状况和公司发展的一个情况。
如果按照老旧的一些企业理念的话，员工为老板打工，到时候只能拿到一部分的工资的话，如果真的是这样的一个偏向性，那么员工为什么要死心塌地的在。这家公司在自己的这份工作上面努力的去创造和拼搏呢，说的不好听一点，他们就是干多干少一个样，大家既然能够在某些条件下干出某些事情那就完了呗，很多事情没有相应的，一个偏向所产生的利益的一个纠葛就会成为其中最重要的一个分配的条件和筹码，如果失去了分配的条件和筹码的话。
那仅剩下的也肯定没有什么别的了。
“这个发展模式很好，我觉得往后的行业发展就会处在这样的条件当中，如果从某种程度上来说，公司为了让自己能够获得更大的利润而罔顾工作人员还有员工的利益的话，其实这种贪了小便宜吃大亏的想法那是要不得的，因为对于公司来说员工是最宝贵也是最珍贵的东西，如果创业者不能将这个东西理清楚的话，那就说明他们和员工在发展的过程当中不可能具有一个相同的目标和方向。”
