新官上任三把火。新任党委书记、监狱长上任不久开始了大规模的人事调整。
麒麟监狱历史上人事变动经历了几个过程：一成不变。老一辈的监狱领导喜爱熟面孔，如顺手的用具舍不得丢弃，岗位数年无变动，在位的退休了，即将退休方顶上，年轻的排队候着，乃至一些年轻人熬到退休也没晋升机会。年年变动。新一代监狱领导频频更新队伍保证新陈代谢。新生代监狱领导有一年一变的常态模式和一年多变的动态模式两种模式。每到人事变动之际，在任的患得患失，影响工作积极性。方思以为动态模式有严重负面效应，便采用小规模变动的常态模式。新监狱长一改前任做法，采用大规模变动的动态模式。同时，抛弃沿用四十年的建制称谓，大队改称监区，中队改称分监区；领导职务名称相应改变；警察改称干部为警官。
当年提拔钱亮时，党委就有争议。钱亮工作非常出色，也多次立功，但因为他的处世原则行事作风不为一些领导看好，尤其是他痛揍好色之徒举动，引起个别领导不满。因此，这次调整，他首当其冲。钱亮被调整到许浩原所在大队担任副监区长一职。舒伟出人意料地擢升侦查科副科长，接替钱亮主持工作。
在与钱亮面对面谈话中，陶宁水首先对他的工作给予很高评价，话锋一转：“因为你的狱内侦查能力突出，针对发生两名罪犯脱逃而事先没有察觉的二监区管教力量薄弱情况，经党委研究决定，调你担任管教副监区长。”
对前途早有心理准备的钱亮当即表示服从，对调任理由不以为然，认定是有意搞他，没听完政委的勉励，便拔腿走了。忽然被撇下的陶宁水先是错愕，愤怒地骂道：“你这兔崽子……”回头，他对监狱长说：“我没说错吧，孺子不可教化，不堪大用！”
钱亮转身去找扬平芝。扬平芝知道他对职务调整有想法，说你为职务变动找我就请免开尊口。钱亮说只是想聊聊。扬平芝说可以，给他倒了一杯茶。
钱亮捧着杯子低着头半天不吭声。
“想聊天怎么不开口？好吧，有情绪尽管朝我来，免得憋在心里难受。”扬平芝在党委会上据理力争，就差点红脸吵架了，说道，“为保留你的狱侦科长职务我已尽力，勉强保住郝一山。”
“您误会了，我并不贪恋科长位置。相对于侦查科工作，监区只是一点，我离开侦查科可以喘口气。何乐而不为？二监区狱情复杂，我去了，对揭开谜底有帮助。”钱亮忧伤地说道，“只是，许浩还在追踪野狼，随时需要帮助，我离开侦查科再没机会帮他了。”
钱亮毛病不少，群众议论颇多，但他对工作的执着、过人能力和骄人业绩，众多民警只能望其项背。而且，他的古道热肠令人感佩。钱亮痛揍好色者，扬平芝当时是怒其不争又感其正直的。被贬没有为自己评功摆好鸣冤叫屈的，首先想到的是人安危，你能说这等民警不优秀吗？他说：“你人离开侦查科，不离开追捕队。”
“谢谢安慰。”钱亮摇头，说，“基层监区任职的不再扮演追捕队队员角色的惯例您忘了。”
“保留你追捕队员身份的权利我还是有的。”扬平芝说，“监狱追捕的可能性几乎为零，你在与不在追捕队，都帮不上许浩；一切靠他许浩自己。”
“许浩值得我尊敬。”钱亮遗憾地说，“他为监狱做事，可我们一点忙都帮不上他，忧心如焚呀。”
“吉人自有天相。”扬平芝安慰道，“我始终相信功夫不负有心人，苍天不会辜负许浩的。”
“希望如此，我们一起为他祈祷吧。”钱亮停顿片刻，说出心中疑惑，“我觉得舒伟接替我不合适。”
“此话怎么说？”扬平芝说道，“这可是党委决定的，你我不可妄加评论。”
