老金当然也知道，付知安今天表现如此的急躁，定然是知道了一些事情，而这些事情定然对费凌南不利。
再想到费凌南今天特意来找他聊财务资料保密的事，这中间定然是有关联的。莫不是......
老金心里一惊，顿时紧张起来－－莫不是肖珩在财务文件上做了手脚？
“产品部付总请入场。”
“金总请做好准备。”
老金的思路还没理顺，教练助理开始提醒他们准备入场。他只得将这事先放下。
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“这一组名为目标组，他们的团队里有智商担当、体力担当、有领导担当，他们是一个完美的组合。”
“我们接下来看目标组是如何完成目标的。”
教练在介绍完后，便将舞台让了出来。随着音乐响起，舞台中间自空中降下一个卷轴，当卷轴完全打开后，白色的素纸上写着目标两个字，但目字差一横、标字差两点儿，显然，这是需要团队补上去的。
卷轴完全垂下，离地面仍有2米的距离，而两个字离地面的距离，目测应该有4米。
以人的身高来计算，三个人叠起来，是可以达到的，但三个人叠起来，还要写字，就不容易做到了。
但这是个表演节目，所以方法自然是早就想好的、行动也是有过排练的，所以只见舞台上，12个成员迅速的分开，绕着卷轴转了一圈后，重新归集在一起商量片刻，便又迅速的在卷轴的背后重新集合起来。
台下其它小组看得莫明，台上的小组成员首先搭着对方的肩膀蹲了下来，接着一人在队员的帮助上站在了他们的肩膀上。再接着有人将手机递给了上面的队员。
然后便看见这个队员对着卷轴背面一阵猛拍，这让台下一众看得更加莫明了。
台上的人对着手机看了好一会儿之后，将手机还给同事，然后伸手将卷轴的系绳扯了下来，其它队员将卷轴接下后，早已准备好的队员便提着毛笔过来，将卷轴上的字给补齐了。
整个过程用了五分钟的时间，全组成员只有过一次沟通。
“所以目标是什么？目标是你要知道自己的目标在哪儿。”费凌南接过教练的话筒，沉声说道：“这次团队做任务只有一次沟通：就是确定任务的那一次。”
“全员共同寻找目标，然后分工、一致达成。”
“这样的效率源于两点：第一，团队成员彼此熟悉，都知道什么活儿谁干最有效。比如说海伦视力最好、王力和丁山的个子最高，所以一看到任务清单所在地，他们自然的组成了搭挡。”
“第二，没有平均主义。我们团队有12个成员，除了寻找目标的时候需要大家共同面对之外，其它的任务需要谁、谁就上，其它人看着就好。这不代表这个成员对团队不重要、他的不动、不参与，也是一种合作的姿态。而不会为了表现给团队添乱。”
“所以目标是什么？目标是知道目标在哪里、知道谁去做、知道如何高效的做、然后－－去做。”
费凌南说完后，台下一阵热烈的掌声，经久不熄。接着音乐响起，身着礼服、手捧鲜花的付知安从台下上来，隆重的将鲜花交给了费凌南，并给了他一个用力的拥抱。
“祝贺费总团队圆满完成此次拓展目标，我为你们而骄傲。”付知安转身面对台下的成员时，激动的说道：“我在此对费总承诺，今年我们产品部将完成以季为单位的货品上新目标、完成区域货品定制目标。”
“谢谢付总、谢谢产品部的支持。销售部在此承诺－－”费凌南的话音刚落，除了赵泊君外的其它四大区经理都激动的跑上了台，一顺溜站在费凌南的身旁，大声说道：“费总，我们先承诺，否则，你怎么知道目标在哪里！”
“好。”费凌南微微点头，后退一步，将舞台让给了四个大区经理。
“我们华中区承诺－－”周倩带动着华中区全员，台上台下呼应着年度目标，声音响彻场馆。
接下来华南、华东、北方区，当着所有同事的面，将全年的目标，以这样的方式承诺了下来。
费凌南最后的总结，正好是四大区的总和，西区和周芳管辖的新区域，则没有给目标。
