秦海伦暗自心惊着，直直的看着刚刚走过来的费凌南，张了张嘴，竟生出有口难言的感觉......
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因为出了秦海伦这件事，后面其它组都进行得特别谨慎，有实在不敢下来的员工，培训组最后也让其放弃了。
至于比赛结果，教官说的：安全第一，以牺牲健康和安全而换来成绩，并不足取。
这个道理其实大家都懂、也都接受，但放弃的人总觉得自己拖了团队的后腿，原本实在不敢下去的，最后咬咬牙又上阵了。
最后真正放弃的，也不过三四人而已。
“所谓狼性文化、目标激励，效果都比不过源自员工自发的内疚感。”任佳尔小声对艾青说道。
“……有道理，可是，这内疚感，在管理中要怎么用呢？”艾青停下手中的笔，若有所思着。
“这个......”任佳尔也停下手中的笔，转眸看着艾青，思索半晌后才说道：“应该不是任何时候都只用一种管理方式，从这个项目的过程来看，是在有效组合、激励、榜样，这些手段都用过之后，内疚才生了出来，才产生效果。”
“没错。”费凌南大步走过来，接过任佳尔手里的记录板，看过之后说道：“每个企业都有自己的气质，每个管理人员也都有自己的管理风格，大多数时候，他们以这些常规气质和风格来管理团队，都有不错的效果。”
“只有在遇到特别事件的时候，我们需要思考用一些特别的方法来重启员工的动力。”
“想不到怎么办？”任佳尔问道。
