“恭喜你越来越适应丝珀的工作方式了。”艾青笑着收起面前的资料，边起身边说道：“我回办公室去等范总的电话。不过讲真，费总的日程表你有吗？我还真担心他忙得没功夫理会我。”
“海伦应该有。”任佳尔无谓的笑笑，起身将艾青送到办公室门口。
她当然听出艾青话里暗示着她与费凌南特殊的关系，这让她有些反感－－明知道她介意这个，还反复暗示，难道还想借此交换，让自己不要将她调岗人力部的原因说出去？
在艾青离开后，任佳尔才想清楚这个问题。不过在想清楚之后，她倒忘了讽刺艾青弯弯绕绕的心思，倒有些得意自己的进步－－她居然能读懂别人话中藏着的话了呢。
“费凌南，你说我是不是进步挺快呀。”任佳尔嘿嘿的笑着，回到坐位上后，开心的写了信息给费凌南。
“不错，孺子可教。”费凌南也不知道正在做什么，收到信息后，倒是立即就回了过来。
“费先生又有成就感了吧。”任佳尔拿起手机看了一眼，笑着回了信息过去。
“你又不是我下属，”费凌南只回了半句话，打的还是逗号。任佳尔知道他很忙，便没有再去打扰他。
放下电话，任佳尔继续头疼她的财务部招聘的事－－招聘需求是挂出去了，因为隔着一个新年，所以候选人的资料不会那么快收集过来。但开年之后，肯定是一大批。
有了候选人资料，不安排面试不行、面试被看中了不要也不行，所以她必须在开年的时候就要让财务部自己提出合理的部门规划。
“艾伦，你不了解这边的工作文化，不是我做了流程就可以按流程推进了。有可能所有人都同意流程了，但执行的时候又放到一边，以经验说事儿。”任佳尔还是给艾伦打了电话，很无奈的介绍了一下自己现在遇到的问题。
她说话的声音很小，其实心虚得很，担心艾伦会斥责她，怎么会在这样不规范的公司做这么久......
“第一，你要弄清财务部自己的意思，他们或许不是不专业，只是借机扩大部门规模，部门规模代表着一个部门在公司的地位与重要性。”
“第二，财务如果是为了借机扩大规模，你做好流程报给你老板、抄送给你大老板，你老板不会希望看到财务的权重变大、你大老板也不会想看到公司的资源被浪费。”
“第三，如果是财务不专业，你老板又乱忽修，你直接以低阶职员身份去找财务老大请教每个职务的具体工作内容，这是招聘精准必须去做的事情，不需要遮掩。”
“每个职位的工作讨论完后，你再试着将工作用职位串成流程，请教他是否合理，如此以来，职位种类和数量，会有个合理的数据了。”
艾伦这次倒是没有批评她，而是利落的给了她三条建议，每一条都实实在在，精确实用。
“好的、好的，我都记下来了。”任佳尔边记录边说道：“艾伦，我的老板要是知道我去找了财务老大、最后又调整了需求数据，可能会不高兴。”
“你要他高兴干什么。”艾伦轻笑着说道。
“恩？”任佳尔停下笔，脑袋迅速的转动着，努力去理解艾伦的这句话。
“如果你有能力与各部门老大独立对话，并改变和促进他们的项目，你在公司的价值就远大于你的上级。”艾伦沉声说道。
“我......我有些明白了。”任佳尔也不管艾伦是否看得到，径自在电话这边点头。
“好啊，那祝你新年快乐。”艾伦轻快的说道。
“艾伦，你也新年快乐。”任佳尔回问之后，犹豫了一下，还是没有将肖珩的事情说给她听。
毕竟这是肖珩的隐私，又没有去艾伦公司求职，并没有必要告诉她。
在等艾伦挂掉电话后，任佳尔快速将笔记重新整理了一遍，然后想着怎么去弄清楚老金对这份招聘计划书的真实意见。
*
费凌南在收到任佳尔信息的时候，其实正在与推广部和电子商务部、物流仓库部、产品部开会，将春节期间无人店铺的试营业的细节，一个一个的落实敲定。
最后几个大总监还一一领了任务：
推广部春节轮休，假期后再补休，总监盯着新丽百货的柜后的推广效果，与麦加公司保持密切的联络。
