“是这样？”范毅的手指有一下无一下的敲打着桌面，沉吟片刻后说道：“我问你这个问题，是要评估这两个候选人是否有多种组织环境下的适应能力。”
“啊……好的，这一点我再考虑一下。稍后看是否需要做补充说明。”任佳尔连忙低头将范毅的意见记了下来。
“恩。”范毅满意的点了点头后，抬头看了一眼门外，沉声说道：“自费总来公司之后，营销部的工作节奏全面加快，我们这边的配合也要跟上速度才是。你的招聘虽然做得条理分明，流程整理也很及时，但速度还是慢了些。你看你来公司四个月，只招了两个岗位。”
“营销部的结构变化后，新成立销售计划部、业务分为五大区，可有多少新职位产生？你这样的速度，明显要给业务部拖后腿。”
“范总的意思是从现在开始规划新业务结构下的职缺招聘吗？”任佳尔感觉有些丈二和尚摸不着头脑－－刚才不是还说，不知道新的业务结构能不能批、批了能维护多久吗？
刚才不是说，连电商总监也不一定要招，现在又说……
任佳尔觉得自己有点儿迷。
“这一点你要向简安学习，她与费总沟通的机会还没有你多，但她已经将一整套客户管理流程整理出来了。这次三个商场的进店完成后，客户管理流程就能完成最后的优化，进入实施阶段。与营销部的工作节奏吻合上。”范毅并不给她详细的要求，只说让她工作要主动。
“范总......”
“邮件我再看一下，到时候我直接回复高总，你去按排后面的工作吧。”范毅点了点头，示意谈话结束。
“好的。”任佳尔勉强维持着脸上的笑容，起身后又看了范毅一眼，确定他的话真的结束了，这才转身离开。
只是在离开原公司四个多月后，再遇到事情，她已经不再习惯性的去想若是艾伦会怎么样。她已经开始将范毅的意见代入到丝珀的现状里去分析，努力去理解他的决定、和他的不决定......
