但回想起来又觉得任佳尔的声音有些不对劲，象是.......醉了？
费凌南拿起电话又拨了过去－－一次又一次，任佳尔却再也没有接听。
“老板，这是刚才的会议备忘，您签过字后，我发给乙方。”项目经理送了文件进来。
“我十分钟后签给你。”费凌南抬腕看了一下时间后，让项目经理先出去。
然后又给任佳尔发了微信消息过去：“佳尔，刚才听你的声音是不是喝酒了？我很担心你，如果醒来看到信息，给我回过来。”
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“你很担心我，可是有什么用呢。”任佳尔揉了揉发酸的小腿，扶着墙体站起来后，慢慢的往外走去。
还好，刚走到小区门口，约好的网约车就到了，一路回家，倒头就睡，也懒得管什么担不担心的事了。
只是到底是怕他一直等消息，任佳尔一直睡不踏实，几经碾转之后，还是又回了信息过去：“没喝酒，晚上和艾青一起吃的饭。我睡了，你也早睡。”
发完之后才安了心，这才在酒精的催动下沉沉睡去。
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任佳尔在全面接管人力资源部后，便提前将人力部的绩效评估方案推了下去。不知道是方案的作用、还是没有范毅的捣浆糊、搞平衡，人力部的职员倒是好好的各司其职起来。
短短三个月的时间，电子商务部对内对外以及国际采买销售的业务流程全部完成，在试运行阶段，简安更是搬到电子商务部去办公，对每个流程、每个环节的运行状态都做了仔细的记录。
在正式发布之前，她的笔记已经写满了流程的打印稿。她又将这些记录整理成电子档，发给万子华和任佳尔，与他们预约了时间进行线上讨论后，对试运行的流程进行了局部调整，然后在全公司发布。
