“是用心理学方法做的一个人格因素与能力倾向的测试系统。原理和你看到的这份相似，但信度（可信度）和效度（有效性）会更好。”任佳尔解释说道：
“一般我们在招聘关键岗位的时候会用到、关键人员调动的时候也会用到，但象现在这么大规模的人员变化，用这个测试的时间成本和费用成本都太高了。”
“也就是......其实是不会用的，是吧？”秦丽娜的眸光回转，小心求证。
“是的。”任佳尔点头：“在我看来，当竞争的两个人各有优劣的时候，自信是取胜的关键。”
“以你对费总的了解，他应该不会真让我测吧？”秦丽娜谨慎的问道。
“就算测，难道不是多了一次争取的机会？”任佳尔沉眸看着她。
“没错。”秦丽娜爽朗的笑了，起身对任佳尔说道：“谢谢任主管推荐。”
至此，她从任佳尔处得到了所有想要的信息：费凌南的心里还没有确定人选，她还有竞争的机会；任佳尔代表人力部，给费凌南推荐的人选是她；费凌南与任佳尔一样，他们相信专业的测评工具。
“这份资料可以给我吗？”秦丽娜摇了一下手中的资料。
“当然可以。”什佳尔点头。
“谢谢，我就先过去了。”秦丽娜扭头看了一眼外面，沉声说道。
“祝你成功。”任佳尔礼貌的送出两步后，返身回到窗边的会客桌前重新坐下，拿起自己保存的那份结构图，在销售计划的职位上用铅笔轻轻划了一个勾。
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在办公室又等了差不多二十分钟，任佳尔见周芳还没过来，却在拿了杯子出去打水的时候，看见周芳正从范毅的办公室走出来，然后直接回到了业力经理办公区，并没有要找她的意思。
任佳尔收回迈出去的脚，目光下意识的看向范毅的办公室，心里不禁咯噔一下，只觉得不妙－－
