原本费凌南准备要与高凡沟通一下与外方高管见面要注意些什么，但看到高凡一脸豪气的样子，又觉得自己多余了。
这一代企业家都是从无到有打拼出来的，他们身上或许有自己看不惯的小市民气息，但更多的，是让人佩服的勇气与速度。
既然他的这种特质能打动自己，自然也能打动外方高层的职业经理人。反而是自己要说的这些注意事项，反倒显得做作。
于是费凌南只和高凡讲了些对方的国籍、宗教信仰、政治立场这些可能说错就会犯忌的事情，其它便没有再多说什么了。
“着装上，你看怎么合适？”高凡倒是从不在费凌南面前要面子，向来是想到什么问什么。
“您平时是什么样就怎么样，不用特别的讲究。”费凌南笑笑说道。
“好，我可就听你的了。”高凡笑着点了点头。叹息着说道：“我们丝珀这生意，还没出过国门，和外国人谈生意这算是第一次，虽说也没什么可怕的，但总还是要各方面准备周全了，增加胜算。”
“您的意思我懂，这方面我都考虑过。新丽方面虽然是合作方，但于我们来说，现在有个为难的地方：对方对中国市场没信心，可能都谈不到我们品牌上来。但我们不能谈政策、不能谈国家、只能谈自己。这是一个很矛盾的地方。所以会很难。”费凌南看着高凡，诚恳而又专业的说道：
“所以这种时候，我们就不要为了迎合他们的审美而让自己不舒服，我们以最舒服、最能发挥自我的状态来面对这场可能频道不同的艰难沟通。”
“好。”高凡点头。
“我去安排您同麦加的会面。”费凌南合起面前的文件夹，起身准备离开高凡的办公室。
“这个会面就安排到周五签约之后，也不急。Larry你先坐，我问你，你对Jan怎么评价。”高凡示意他坐下，同时拿了个文件夹递给他。
“哪方面的评价。”费凌南重新坐下后接过文件夹，但并没有立即打开。
“工作性格。”高凡示意费凌南打开文件夹。
“Jan是典型的外企基层员工风格。”费凌南边打开文件夹边说道：“做事习惯遵循流程，如果没有流程，她在做完后就会将流程整理出来，这是很好的职业习惯。但有时候会显得有些刻板，也会让上级不高兴。”
“哦？”高凡示意他解释 ‘不高兴’ 的意思。
“在她看来，捋清流程是为了工作之便，在上级主管看来，就有些越位了。毕竟工作地规矩应该由上级来定麻。”费凌南边看资料边笑笑说道，在看完前面两份资料后，更是用食指用力的点了两下：“您看，这两封邮件的内容也是如此。”
“没人问他为什么电商总监这么久招不到、也没人要她分析猎头公司的合作质量。但她的职业习惯告诉她：不管上司是否需要，她自己的工作必须有依据，否则就是抓瞎。”
“而效果也相当的好，在有这些分析之后，她成功的避开了之前的弯路，只用了两个月就将人招回来了。”
高凡点了点头，示意他继续看后面的资料。
“安主管这份报告很不专业啊。”费凌南在看到安可的报告后，微微皱起了眉头：“结论没有数据支撑，只有事件走向的推论。安主管的专业是做薪酬，应该对数字逻辑比一般人更敏感才是......所以……是不是范总的授意，而她只是敷衍？”
“你这样认为？”高凡倒是意外费凌南的判断。
“是，安主管我接触过，数据的敏感度匹配得上她的专业。”费凌南点头。
“你好像对人力资源部几个主管的印像都不错，对范总反而......”高凡沉眸看着他。
“您别误会，我不是对范总有什么意见，毕竟范总作为总监，不负责具体的专业板块，他的主要工作是团队建设。我来公司这段时间精力都放在业务上了，还真没时间去了解范总的管理风格。”费凌南哈哈一笑，将手中的文件夹合上后，推回到高凡的面前：
“高总，以往外企的职业经理人，来民营企业为什么干不久？很多人将原因归结到民营企业的企业文化和规则意识上。”
“难道不是？”高凡轻挑了下眉头，沉眸看着他。
