双方谈妥后，接下来就是请律师拟一份合同，找个时间就能签约了。
当然，这种事情也没必要对外公布。
杨浩到时在马竞执教，继续领他的年薪和奖金。
在电话里，小希尔也提出，希望杨浩出面，协助他主持俱乐部的管理制度改革，杨浩当然没有问题，毕竟现在俱乐部也有他的股份，而且事关他的执教。
杨浩提出，直接让猎头公司去四大行挖角，目标就对准审计部门里技术、信息通信和娱乐等事业组的高级经理，年龄要在40岁以下。
一方面是因为年轻，比较容易接受新鲜事物；另一方面是因为四大行都是拼资历的，干到高级经理，至少需要8年左右时间，正是能力最强，经验最丰富的年龄段。
而偏偏，这些人又卡在四大行的晋升门槛上，年薪一般在十来万欧元。
这对于马竞来说，完全是吃得消的。
财务方面就更是如此了，四大行相关领域的高级经理随便挖，肯定不会错。
杨浩认为，马竞要改革，就要从原来的足球俱乐部改革成一家集金融运作、品牌开发、综合经营的现代化企业。
金融运作就不用说了，现在球员转会都是分期，动不动就贷款，这里面都是金融运作。
品牌开发也同样如此，要全球化，就要品牌开发和经营，跟媒体的关系就要搞好，所以新闻总监就显得格外重要，最好是要招一个能协调好各家媒体关系的人来负责。
新闻部的任务可不仅仅是协调媒体关系，更重要的是保护俱乐部和球星的形象，最大限度地减少负面新闻的出现，这才是关键。
至于竞技部门，那就是杨浩的主场了。
小希尔在电话那边只有听着的份，甚至连搭上话都难。
他是怎么也没有想到，折磨了自己这么长时间的麻烦事，到了杨浩的手中，三言两语就给轻松解决了，而且还把方向给得如此清晰。
那剩下的事情就不难了。
等到猎头公司圈好了人选，马竞就可以约过来面试了。
到时候肯定还是要杨浩出面，毕竟选什么人，杨浩心里最清楚了。
小希尔挂掉电话之后，整个人都恍惚了。
他现在算是彻彻底底地对杨浩服气了。
甚至，他不得不承认，杨浩真就是个天才。
这股份给得值了！
