“谢谢老板。您给了我全力发挥的舞台，同时，也给了我们充满挑战性的薪酬待遇，所以，现在团队的小伙伴们个个都充满工作热情。我们部门没有布置加班任务，但每个小伙伴都会自动自觉地把自己的事情做好再下班。”小满觉得正是自己有一段行政人事的工作经历，才和曲杨一起制定好了科学的绩效奖励政策，激发了小伙伴们的自驱力。
“曲杨、小满，你们的这个工作计划，我觉得，可以把思路放得更宽一些，眼光更长远一些，而不仅仅是下个季度的计划。这样吧，你们再重新做一个规划，周五组织相关人员讨论一下。”陈智勇准备专题讨论电商板块的拓展业务。
小满和曲杨相视而笑。看来，老板准备在这个板块砸重金？
回到办公室，小满和曲杨讨论如何做这个思路更宽、眼光更长远的工作计划。
“小满，你还记得彬哥说的他朋友的医药公司资金链断裂想出转让的事吗？”
“记得。怎么，你有想法？”小满眼前一亮。这是他们这段时间运营的时候经常遇到的瓶颈。好几个小伙伴提过，如果有相关资质，他们可以有更广阔的线上运营前景。
“既然老板想扩大规模，这应该是一个机会。资质齐全，比自己去新设成立要节省很多时间。”曲杨是渴望拿到这个资质的。他有这方面的经验，知道这个重要性。
“好，我和彬哥联系。原来是听说过，不过后来又说人家不卖了。”
“不是不卖了，是找了个投资人，签了合同，但对方的资金也出了问题，一直没兑现。现在越发艰难了。估计，价格不会很高。”曲杨一直在关注这方面的信息。“咱们一开始，我不好提这个事，毕竟投资比较大，现在既然老板想加大投入，我们这段时间运营也不错，是个好机会。”
“行。这是个好思路。杨哥，你看还有什么亮点吗？我想尽量把计划书做得更完善。”小满的脑子里对于新的计划书已经有了基本的框架。
