有些人看起来充满自信，可却并没有给生活带来任何好处，反而弄得一团糟。于是，他们便觉得信心这东西，似乎并没有想象中那样有效。
阿德是个聪明的人，从小在学校里就是老师喜爱的优等生，不过同那些只知道读书的人不同，他在美术、音乐方面也很有天赋，而且运动神经发达，是校篮球队的主力。
大学毕业后，阿德来到一家公司任职。优秀的经历，让他做起事来相当自信。他为人也风趣幽默，很快受到了同事的喜欢和上司的器重。因为他反应敏捷，口才出众，很快被上司调到了市场部，负责与客户沟通，帮助经理开拓新客源。
然而几个月后，市场部经理却找到上司，要求把阿德调离市场部。原因是阿德常常否定客户的想法，因此得罪了不少人，让好几个即将到手的大订单的谈判功亏一篑。
上司有些纳闷，这样机灵的小伙子，怎么会如此口无遮拦？于是他找来阿德，想问问具体情况。一听说是这事，阿德倒有些满不在乎。他说，自己没有故意要得罪客户的意思，只是有时候觉得他们的想法错误，想把他们的思想纠正过来而已。
和阿德聊了大约一个小时，上司发现，阿德是个自信的人没错，可是他的自信，却让人有些压抑。凡是他认为不符合自己观念的李隋，就会被贴上“错误”的标签。被人否定当然是不舒服的，上司尚且感到如此，何况客户。而且，许多观点其实站在各自的立场上来说都没有错，不过在阿德口中，那些不符合自己观念的思想，就是幼稚的、无聊的。如此激进的想法，不免让人感觉这个年轻人太狂妄，太目空一切了。
这次谈话之后，上司觉得阿德确实不适合留在市场部，于是将他调到了企划部。希望他的才华在那里可以得到施展。然而，过了不久，企划部的经理又找到了上司，要求将阿德调离。原来，每次企划部在开会讨论方案的时候，阿德总会把别人的创意批判得一无是处。平心而论，阿德的创意做得不错，可并没达到无解可击的境界。有时经理好心给他提一些意见，也会被当做耳旁风，甚至也被无情批判。这种做法，让周围的同事感到反感，谁都不想跟他搭档做事。
考虑再三，上司决定最后警告阿德一次，要他正确对待自己的同事和工作，不要过分伤害别人。然而这次谈话又以失败告终，因为阿德不仅没有意识到自己的问题，反而责怪公司制度无法保护像他这样有才华的人。
忍无可忍的上司终于怒道：“阿德先生，既然您已经是完美的了，那我们这家公司恐旧容纳不下你。对不起，你被解雇了。”
可以想象，如果阿德的性格无法改变，无论他走到哪里，都会被周围的人厌恶。因为他的“自信”，对别人来说是一种伤害。真理，无疑是正确的。然而如若把持不住分寸，多么正确的真理也会变成谬误。分寸，是万事存在的依据，超越了分寸，事物的性质就会改变。
自信，毫无疑问也需要这样的规则，否则便丧失了其开发潜能的本来意义。
阿德是自信的，可是他的自信是建立在“自己说的一切都正确”的基础上，延伸出的含义便是“别人只有符合我的想法才对，任何与我想法不符的观点都是错误的。”这种基础本来就有问题，没有人可以做到100%的正确，况且我们也知道，这世上的多数事情，并不是非对即错的。存在，就有它的道理。自己看不惯的事情，并不见得就没有好处。正如我们不喜欢的歌手，并不会因为我们的不喜欢，而没有自己的“粉丝”。
阿德不明白这个道理，他的自信，其实已经成为了自负。在自负者的眼里，世界应该围绕自己转动，别人不应该做任何伤害自己，甚至哪怕只是让自己不爽的事情。自负者不会承认自己有错，哪怕他真的觉得自己做错了，也会坚持这是别人的错。把问题和麻烦都推到别人身上，将功劳和荣誉都揽到自己这里，这样的人，当然不会受到欢迎。他的生活自然也是乱作一团。所谓成功，离自负的人距离很遥远。
《吕氏春秋》中记载了一件趣事：
