武侠小说中，武功盖世的人，往往会有不短的从武经历。就算是天资聪颖的武学奇材，若没有几年的锻炼和各种奇妙经历，也无法成就气候。
虽然只是小说的演绎，却是人之常情，毕竟世间万物都有自己的规律和奥妙，若只是简单地了解几天，看到的不过是皮毛，只有坚持下去，长期领悟、观察，才能把握其精髓，成为行家里手。于是，许多人便将耐力、持之以恒作为了成功不可或缺的条件，原因也就是如此。
对生活、工作的理解与实践成正比固然是人人皆知的真理，可若论坚持，倒也真的不是件容易之事。毕竟喜新厌旧、崇尚浮华是人类天性，而坚持也就意味着需要忍得了枯燥、耐得住寂寞。若人人都可以做到，这满世界朝三暮四、浮华肤浅的人便全被专家内行所代替了。
也恰恰是多数人的耐力有限，便给了那些持久力强劲的人以机会。
卫恩和凯勒是大学同学，毕业后却都没有从事自己电子芯片设计方面的本职专业，而是先后从事了金融方面的工作。由于学生时代对于金融知识没有过多的接触，于是，两人进入公司后都不得不开始新的学习。面对与自己过去所学专业完全不同的行业，足够的新鲜感让卫恩和凯勒学习起来十分认真。然而，随着时间的推移，两人对于新工作的态度却发生了截然不同的变化。
无休止的成本核算、现金流向分析和利润前景预测让凯勒渐渐觉得枯燥乏味。又过了几个月，这种乏味演化成了痛苦，只要一想到上班，一想到宛若魔鬼的公式、图表，凯勒就觉得头都变成了两个大。最终他因为忍受不了而离职，转投其他行业重新开始。
而从事相同性质工作的卫恩却对这份工作产生了奇妙的感觉，他仿佛渐渐爱上了这些看似简单，却变幻莫测的阿拉伯数字。同样一笔资金，运用不同的思路分析，选择不同的方法剥离，得出的结果也是千差万别。而更为奇妙的是，尽管答案不同，其结果却都是正确的。卫恩喜欢这种工作，可以让没有生命的资产在自己的手上变成有生命，可以变化繁殖更多的财富。这种兴趣，促使他渴望进一步钻研、摸索金融的奥妙。于是，卫恩将自己每天大部分时间都花费在了学习和钻研上面，不仅仅是自己从事的工作范围，只要涉及到金融资产方面的知识，他都努力学习。不知为什么，这种对知识孜孜不倦的吸收，不仅没有让他觉得疲倦，反而乐趣无穷，而且内心极为充实。
一晃几年过去了，时间的累计效应在卫恩身上得到了极好的体现。刚刚三十出头的他，早已经成为了业内有名的金融新秀，身兼资产分析师、理财分析师、会计师三个头衔的他，最近又多承担了一个社会角色一一金融咨询公司的老板。
无论是喜欢玩电脑游戏，还是热衷于下棋打牌的人，都会有这样的感觉——只要是在做这些事情的时候，时间仿佛过得特別快，两三个小时转眼之间便消失得无影无踪。而我们若是在做自己不喜欢的事情时，却往往觉得时间仿佛静止不动了，几分钟过得如同几个小时一般难熬。所谓度日如年，正是如此。
产生这种完全不同的感觉，原因当然是有兴趣与否。做喜欢的事，可以得到无以伦比的快乐，当然愿意长时间做下去。对金融的兴趣，让卫恩在工作中享受到了这种快乐，他乐在其中，于是工作便成为了游戏，既然是游戏，持久地做下去当然不是什么难事。而且，在一次次的钻研之中逐步领悟到行业中更深刻的东西，回头去看也是件特别有成就感的事情。
法裔美国生理学家吉耶曼热衷于研究大脑的奥秘。在一次针对脑垂体的研究过程中，吉耶曼和同事一起，发现了一种可以促进甲状腺释放的因子，从而得到治疗脑垂体功能紊乱的物质。不过，这一物质含量及其微小，吉耶曼的研究小组是在经历了数年时间，解剖了27万只羊脑才提取出了1毫克这种珍稀物质。
吉耶曼的研究不用说耗费了大量的时间，单是解剖27万只羊脑的工作量，没有超强的耐心也是根本无法实现的。不过，吉耶曼却做到了，他终于坚持了下来。用他自己的话说就是：“没有觉得工作辛苦，相反，它让我乐在其中。”兴趣，宛若一块巨大的磁石，紧紧地吸引住了人们的注意力，让他们忘却了生活中的其他繁杂之事，于是人们便能专心，且能坚持下来。
有人以为，只要在一件事情上耗费大量的时间便是耐力的体现，便能实现人生的目标。不过他们忘记了一点，只有当时间不断转化为智慧累积的时候，耐力和坚持才有效。否则，将一年的经验重复十年，用处也不见得能大出多少。
某企业总裁年事已高，决定退休。临走之前，董事会让他推荐一个接任人选。这位总裁从企业下面的部门通过层层筛选，选择了三名经理作为候选人。
这天，他将三名候选人叫到办公室，每人发给厚厚一叠员工资料，让他们对资料进行更新和整理。三位经理深知这可能就是最后的考核，因此尽管资料中包含的雇员多达上千人，却也不敢怠慢，领了任务便分别回去整理了。
四天以后，经理甲第一个抱着厚厚的资料来到了总裁那里，看得出来，虽然内容有些粗糙，但所有资料都重新整理过。又过了两天，经理乙也把自己的工作成果交到了总裁办公室，他的内容就比甲细致很多，而且每一处错误都有修正。而整整一个月之后，经理丙才将自己整理的东西交了过来。
三天之后，总裁在董事会上公布了自己推荐的候选人，出乎众人意料的是，他没有选择效率最高的甲，也没有推荐办事认真仔细的乙，而是选择了丙接任自己的位置。对此结果，甲、乙二人都感到不满，为什么自己的高效率和仔细程度还比不过最晚交资料的丙。
总裁没有辩解，而是将丙整理的资料拿了出来给各位董事和甲、乙两位经理过目。只见丙整理出来的成果和原先的资料相比，不仅在人员顺序上有所改变，许多细节的资料都有所调整和更新。这样的变化，让人员管理起来更加方便和有的放矢。
“甲的效率虽然高，但我看得出来，他本身不喜欢这个工作，只是因为在竞选的关键时期，所以才耐着性子做。”总裁说道，“至于乙，虽然办事认真仔细，可是跟原先的资料比起来，却并无独特创新之处，仅仅在按部就班地重复劳动。而丙就不同，显然他对于公司员工的具体情况很感兴趣，所以才愿意耗费大量精力作调查和更新，并且在顺序上按照更加合理、更符合公司具体情况的标准进行调整和简化。有兴趣，才有真正有价值的创新，在不断提高的基础上爱上并且坚持这份看似枯燥的工作。因此，这便是我选择他的理由。”
