江楠等人从公司宿舍里搬了出来，搬进距离公司仅有五百米的公寓。公司二楼仅保留了三间宿舍，夏工和刘工一间，秦总一间，还有一间保留下来是为了加班人员临时居住。
腾出的宿舍全部改成生产车间，在新品发布会后，订单纷至沓来。公司不断扩大生产，招聘工人，购进设备，大江呈现出一片如火如荼的生产景象。
秦奋接到小姨周晓彤打来的电话，她告诉外甥，她已经从政府辞职，提出想到大江工作。秦奋并没有立即同意，先是给母亲打了个电话确认一下。母亲说周晓彤男朋友姜伟劈腿，给她沉重一击，姜伟劈腿的对象是她同一办公室的女同事，低头不见抬头见。周晓彤想让自己的眼睛清净些就提出辞职。
周晓彤是自己的小姨，身份比较特殊，他不敢自己做决定，就去找兰盈盈商量。
到了兰盈盈办公室，她正在整理资料，见秦总走进来，问道：“秦总，找我什么事？”
“我想跟你商量个事。”
兰盈盈笑着问：“什么重大的事？你一个总经理还不能做决定，你不会是拿我当挡箭牌吧？能有多重要的事，老总不能做决定还要跟副总商量，你说吧，我洗耳恭听！”
“我小姨，是我亲小姨，其实她就比我大六岁，已经从政府辞职，打算到深圳来发展。她有意来大江，我没有立刻同意。如果她来大江上班，我总不能让她进车间吧，如果让她担任领导职位，其他员工会不会认为我是举贤不避亲，所以我跟你商量一下。”
“秦总，你多虑了。只要是按照正常流程招进来的员工，即使有亲属关系也不必担心。她在政府部门工作过，肯定有工作经验，咱们公司正好缺人。她可以根据自己的特长竞聘合适的岗位。”
“听你这么说我就放心了，那我给她打电话！”
兰盈盈说：“对你小姨我不了解，但她在政府工作过，沟通能力肯定强。可以让她面试售后主管，咱们公司的售后主管还一直空缺，我觉得她可以试一试。”
“你的这个主意不错，我跟我小姨提一嘴。”
现在负责售后的仅有两名技术工人，还真需要一位懂管理的人把这一块工作承担起来，
在新品发布会后，营销部的销售业绩节节攀升，兰盈盈在公司的班子会上对营销部的表现给予了高度表扬，尤其是江楠，表现尤为突出。从计划到筹备新品发布会，江楠都表现十分出色，被评为本季度最佳员工。
在营销部，兰盈盈跟江楠说：“江楠，我针对你们营销部的特点，我制定了新的激励政策，‘萝卜加大棒’。”
江楠不解地问道：“什么叫‘萝卜加大棒’？”
“这是苹果之父乔布斯创立的激励政策，简单粗暴。但非常适合营销部，也就是说你推销出的产品超出公司规定，就可以获得额外的奖励。直白点说，你们推销出的产品越多，获得的奖励就越多。”
江楠接过话说：“同时也意味着，如果我们的销售业绩下滑，会受到残酷的惩罚，就是奖励就要奖得心花怒放，惩罚就要罚得心惊肉跳，是这个道理吧？”
“对，你说的很对，你们营销部是否能接受这种激励制度？”
当营销部的员工听到这个激励制度，她们十分拥护，因为这种激励制度可以极大触动她们的营销积极性，让她们有机会通过努力，会获得丰厚的奖励。还有一点让他们十分拥护这个奖励制度，是因为他们坚信大江未来的产品市场肯定会越来越好。
兰盈盈把具体的实施方案递到江楠的手里，说道：“这是具体的实施方案，你们先看一下，如果有不合理的地方你们可以提出来。”
会后江楠在最短的时间内就制订出内部的营销计划，争取到月底让每位员工都拿到丰厚的奖金。江楠孜孜不倦的工作态度，以及不知疲倦地加班，让营销部所有员工都看在眼里，也给她们树立了标杆。江楠也一直在强调，她能做到的，其他员工也都能做得到。
