“你再想想，你刚刚分析的中，如何才能让第二类人跳槽到我们这边，又如何让第一类人快速的成长，适应我们这里的工作节奏。”姜炎问道。
只见院长思索了一会儿说道：
“我现在能想到的就是用金钱才留住这样高技术的人才了。否则并没有其他更好的办法。”院长说道。
沉默了一会儿的姜炎坚定的说道：“我有！”
“怎么说？绝对不可能！这世界上根本不会有什么两全其美的事情。”院长根本不相信姜炎能有这样的能力。
姜炎并没有因为院长的质疑就直接的放弃了，而是说道：“你说的金钱也是一方便，更主要的是制度？”
“制度？制度留人？这怎么可能！”院长说道，毕竟自己已经掌管医院二十多年了，相对于医院的管理经验，肯定是在姜炎之上的。
“你说说我们的现在制度是什么？”姜炎问道。
“当然是医生的规范守则，岗位制度，医院工资绩效考核啊！”院长一口气这样的一条，两条这样说着。
“这时所有的医院，甚至说这是所有的公司，都会做的制度，但是如果来个变通呢！”姜炎说道。
“如何变通？”院长饶有兴趣的问道，毕竟这样的变通，从来没有先例。
“我们想一想，把工资绩效考核制度更该为晋升绩效考核制度。”姜炎说道。
“有什么不同的吗？”院长不明白的问道。
“就是我们把医生的晋升与工资挂钩，然后做好晋升通道。这个晋升通道就要严格按照我们的临床与创新相结合的基础而来。”姜炎说着顿了顿后继续说道：
“到时候绩效考核自己是要做的诱人一些，我们最重要的是要抓好晋升通道。”
听着姜炎的分析，院长的思维似乎豁然开朗，果然想着，换个思路，前面的道路就豁然开朗了。
“姜先生，我懂了！你稍等我几分钟。”说着，院长坐在办公桌前，奋笔疾书的在电脑上敲打着。不一会儿，打印机中打印出了刚刚院长拟稿的晋升通道。
院长，拿着这份报告，递交到了姜炎的手中。
