一名称职的教授在本职工作上非常出色，他就认为自己可以晋升到大学校长的位子。可事实是，当他到了理想的职位后才发现自己根本无法胜任。职场中，这种现象尤其多。每个人都想往上爬，争夺更高的权力。高职位就像骨头，当上级留下一块骨头的时候，人们就忘记了自己的能力，忘记了反思这块骨头究竟自己能不能啃得动而拼得你死我活。抢到骨头的发现，原来并没有想象中那么好吃。
但再来一块骨头，人们还是会不要命地去抢。没抢到就心生怨恨，虎视眈眈地盯着抢到骨头的，陷入永无休止的争斗。世界上每一种工作，都会碰到无法胜任的人。总会有能力不足的人被调到一个不胜任的职务上，他会在这个位子上原地踏步，把工作搞得一塌糊涂。对于组织而言，一旦组织中的相当一部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事。效率低下，导致平庸者占据了不赢的位置，导致组织发展停滞的恶劣后果。
梅红军和李国庆是非常被领导器重的两个人，而且他们的关系也不错。
年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以做出PPT展示自己的成果。胜出的人不但会有优厚的年终奖，而且领导还会给一个意外的惊喜。
梅红军非常积极，为了一个创意，他常常深思熟虑，对细节的把握已经做到了极致，他满心欢喜地准备好了所要展示的PPT。
李国庆并没有重视这次的推广策划方案，而且，他也不擅长去做市场调研。他知道，对于公司那些严谨的领导来说，没有精确的数据，再好的设计也缺少说服力。最让他郁闷的是，居然在最后一天，他才知道，由于部门领导在工作上的欠缺，大领导的神秘惊喜是，评比第一名的人，可以代理该部门的领导者。
怎么办？怎样拿到那笔做策划的数据呢？在方案征集截止日的最后一天，李国庆突然叹了一口气说：“红军，这个推广怎么做呀，让我一时半会儿去想，还真的没有什么好的创意。我做了一个PPT，你帮提提意见，我好修改一下。”
梅红军连想都没想就答应了。李国庆做得太一般了，没有什么创意，梅红军就只能和李国庆说说字体颜色等小细节的问题。说的时候，李国庆很谦虚地听着。听完了，就很随意地对梅红军说：“让我也看看你的方案吧。”
这可让梅红军踌躇了，但因为李国庆的态度非常诚恳，而且一想到明天就要开大会了，李国庆想改也来不及了。
第二天开会，李国庆因为资历老，按次序先发言，李国庆的PPT所用的推广创意居然和梅红军的一样。在讲解时，李国庆对老板说：“数据的那部分PPT存在另一个电脑，电脑发生了故障，我不能够提供精确的数据，就提供一个简单的情况吧。”
接着，李国庆就将梅红军研究的数据结果当众分析了出来。梅红军听得目瞪口呆，他没想到李国庆会抢自己的功劳。他不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，只好弃权。后来，李国庆的方案获得老板的认可，终于可以代理处理部门的事务了。
坦白来讲，李国庆偷了梅红军的创意，而且抢了不属于自己的骨头。终于有一天，他出事了。由于推广不是他自己的，虽说他知道数据的增长趋势，但具体数据还是没有查清楚，在执行方案时出现了漏洞，又无法及时修正，结果方案还是失败了。后来，领导得知这个方案不是他自己做的，而且出了重大的工作事故，就找了个借口将李国庆边缘化了。
职场中永不停息的是向上爬，或者是把别人拉下马，踩着别人再往上爬。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己工作的唯一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位上勉力支撑、无所适从，还不如找一个游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
不是你的功劳，你就不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好，抢别人的功劳总不是成功的捷径。世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的事情被人发现，你将会无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且更会影响所有人对你的看法。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。因此，不要去做夺取他人功劳而又自毁前程的傻事。
身在职场，不抢功、不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永远立于不败之地。
