在工作中，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。不要因软弱而主动放弃自己的权利，一个只会拒绝别人的人，自然会招致大家的排斥。同样，一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。虽然你是一个职场新人，你也要学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们就会觉得你是一个有原则的人，会更加尊重你。
习华和童飞才来公司一年，都已经被列入升职名单。习华是部门里公认的老好人。他为人非常随和，不但同部门的人有困难，即使是其他部门的同事有需要帮忙的时候，习华都会尽自己的能力去帮助。他甚至能和门卫、保洁人员唠家常。习华的兴趣也非常广泛，公司组织的各项文体活动，只要习华出场，立马掌声雷动。
童飞的能力是非常强的，由于胜人一筹的业务能力，他深得领导和同事的好评，大家总喜欢接近他，通过与他交流业务上的问题，得到收获。就连领导开会讨论问题，也会让部门经理与主管带上童飞一起讨论。
由于主管离职，需要选择新的主管。大家觉得，还是给童飞投票比较好，因为童飞具备领导的气质。
可是，一个偶然的原因，发生了一件事情。部门的一个小姑娘谈了一笔大业务，在要签约的时候，其他部门的一个同事听到消息临时出动，想抢这个大单。对于总经理来说，反正业务都是本公司的，所以“睁只眼，闭只眼”，并不出面表态。马上就要签约了，究竟由谁代表本公司签约呢？
事关业务能力考核，大家知道这个合同对于那个小姑娘和本部门来说非常重要。童飞在心里打起了小算盘，他觉得马上就面临升职的情况了，多一事不如少一事，还是不要轻举妄动，让总经理为难。
可是，习华就要去找总经理报告。很多和习华要好的朋友都劝他，这个时候不要太冲动。可是，习华很平静地回答说：“不论是我或者是别人都有升职的可能，在我看来，坐在这个职位上的人更应该具备公正地处理事务的能力。”
习华找到领导后，领导说：“这件事和你没有关系，你回去吧。”
习华没有放弃，他的态度和以前完全不一样。以前，每当领导分配任务的时候，他都是一脸和气，任劳任怨。但现在，他据理力争，说：“您总是和我们说要以团队利益为重，这件事情，并不仅仅是我们部门的利益，或者是某个人的利益。试想，如果我们公司内部都出现抢单的行为，以后还怎么和其他公司竞争呢？”
看到习华坚决的态度，总经理又了解了一下具体的情况，还是出面指示让那位小姑娘去签约。大家看到这个情况后，就暗暗决定在总管选举的时候给习华投票。可是这时，总经理又对大家说要实行任命制。
听到这个消息后，所有的员工都暗暗地想，习华肯定要被淘汰了。他为了同事的一点利益，和总经理争论，直到达到他所想要的目的为止，这肯定会让总经理为难和反感。
可没想到的是，总经理的任命通知发到了习华手中。因为在总经理看来，主管必须要有原则，懂得给自己的部门争取利益。这样一来，部门的人才会喜欢他，为他干活肯卖劲，部门的成绩才会好。
