在职场中，人们常说要多听别人的意见，但一定要注意一点：多听，更要多想，不能轻易相信别人的评论。只有相信自己，才不会被别人算计。
贾京华4年前自某著名大学毕业后，就到了一家公司从事技术工作，刚开始时的工资是2000元；3个月后，凭借着良好的技术能力，他的工资增加到5000元。贾京华在一个偶然机会下认识了王总。
王总非常看重贾京华的技术能力，而且贾京华的年龄也非常有优势。于是，王总就以月薪6000元为条件，将贾京华挖到了自己公司，安排到了主管李震的部门。
贾京华一来到李震的部门，就受到了热烈欢迎。贾京华也在工作中表现出了出色的能力，因为良好的技术能力，同事们也非常佩服他。
可是，拿到第一个月工资的时候，贾京华非常吃惊。他发现，自己工资卡上的工资只有3000元。他以为发错了工资，马上联系了单位的人事部。人事部的人对他说，这是部门领导的意思。
于是，贾京华找到了李震。李震看到了贾京华一脸的怒容，就马上安抚他说：“王总没有对你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这一点是不合理的。但是，公司的情况就是如此，试用期长短不一……”
听了李震的话，贾京华有一种被欺骗的感觉，尤其对于长期从事技术工作的他而言，大脑更是“一根筋”。李震又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可他也是爱莫能助。
听完种种，贾京华立即就给李震打了招呼要离职，也没有等待王总的批示，就怒气冲冲地离开了公司。
贾京华走了之后，李震就找到王总汇报情况。他说：“贾京华不能接受公司有试用期的规定，上班第一天，我就告诉他有试用期。但是，他还是认为自己发工资的时候可以拿到6000元。所以，这次工资一发下来，他给我发了个短信，就离职了。”
王总听完，也只是叹了口气。待李震离开之后，王总对自己的助理说：“可惜呀，贾京华这个年轻人，我们给他内定的试用期非常短，只有第一个月是试用期。但是，他连这都不能等。我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”
助理问：“那李主管呢？”
王总说：“能者上，庸者下。我原本认为他到了部门之后，有技术优势，再慢慢熟悉李震的工作，就可以轻而易举地取代只懂一点技术皮毛的李震。”
此时的李震，在贾京华离职后，迈着轻松的步伐，回到座位，露出了胜利者的笑容！
犹太人为什么能在商场中纵横捭阖？很重要的一个原因就是犹太商人在商务活动中不为感性所控制，不轻信别人。他们只相信根据客观事实作出的判断，从而能在生意场上纵横捭阖。
对于个人来说，如果有的同事在你面前诋毁公司，或者说另外的同事的坏话，或者……你是积极配合，还是怒目而视？其实，在这个问题上，最应该保持的态度就是不要轻信。
无论对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下，判断别人语言的真实性，不要让自己的心理被别人所操纵，最重要的一个根据就是判断说话人的目的和辨析眼前的客观事实。
当发现对方别有用心地欺骗你的时候，不必与他力争，更不必怒目而视，因为职场中的人，个个都是演员，对方一定会用无辜的表情作为回答。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断。只有这样，才不会被算计！
