职场竞争其实就是工作态度和工作能力的竞争。如果一个人能够通过努力，把自己的工作做到无可挑剔，那么，他不仅仅不会被竞争对手所打倒，而且还会备受领导的青睐和重用，这样可说是收到了不战而胜的效果。
让你的工作无可挑剔，就意味着要把工作做得很完美。这需要很高的敬业精神及非常认真的工作态度，同时还要做事一丝不苟，对待小事和对待大事一样谨慎。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事累积，也就成就不了大事。人们只有了解到这一点，才能懂得关注工作中那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为深具影响力的人。是否具备这项美德，足以让生命产生天壤之别。
每一位老板都知道这项美德多么少见，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工是多么困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却极为罕见。
尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等恶习依然泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病。他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，往往无法得到一份令人满意的工作。即使得到了工作，也会被那些能一丝不苟工作的人挤出工作岗位而失业。
“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是基于倾心敬业、认真工作这一原则的，它是绝对公平原则的一部分。若非如此，社会美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？
有一位退休的老员工告诫他刚参加工作的儿子说：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
有许多老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责的态度。他们聘请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、热情不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。
许多人无法培养一丝不苟地倾心于自己工作的作风，原因在于贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。
有一位年轻人几经努力终于进入了一家很不错的公司。但在具体工作安排上，员工管理部门为他安排了几个工作岗位，他都不满意。有的岗位他勉强留下了，也是漫不经心地工作。结果是，不到一年，他便被公司辞退了。
不知道什么样的工作才能满足这个年轻人的要求，他可能要为找到自己满意的工作而永远地找下去，直到人老体衰什么都干不了为止。
现实中这样的年轻人不少，他们认为成功者都碰到了好机会，却不知道成功者其实是从干好每一件小事开始的。
他们甚至也不知道职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。事实上，如果你不尽职尽责地完成你的工作，你在老板眼里就永远不会获得价值的提升。但与此相反的是，很多年轻人在求职时常这样问自己：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”但是，巨大的机会往往蕴藏在平凡而低微的职业中。
一个人成功与否，取决于他是否做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，你在工作中必须以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好，能完成100%，就绝不只做99%。这种工作作风与你的工资毫无关系，因为任何一个从事工作的人都应该把自己视为一位艺术家而不是工匠，应该永远抱着热情与信心去工作。
只要你把工作做得比别人更完美、迅捷、更准确、更专注，你就永远不会被淘汰，你就能在职场竞争中永远立于不败之地。
