花青从名牌大学中文系毕业，在积累了两年文秘工作的实践经验后，跳槽到一家外企当文员。他原以为，这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，他才发觉有劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，于是只能主动请缨，没想到上司不是打哈哈，就是置之不理……事后才知道，主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才！
若在同一科室、部门，相比之下，自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做。只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥。自己取得成绩后，上司不高兴反而生气。上司不愿意与自己交往，经常没好脸给自己看，甚至在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号。在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！
在职场，升职就意味着对你工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的事情。失意的你，在看了上面的案例后，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死，果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。
面对“绊脚石”，上司可能会有三个选择。
选择一：处处跟他作对，拉帮结派拆他的台，造他的谣，到他上司那里告他的黑状，让他做不下去，自动或被动滚蛋。这条不大靠谱。须知杀敌一千自损八百，你跟他斗来斗去，影响业绩和单位形象，自己也受损失。其结果很可能是：他被老板炒了鱿鱼，你也得卷铺盖走人。
选择二：努力配合他做好各项工作，做出成绩来。在各个方面突出他，会引起更高层的注意，力促他升迁。他升迁之后，你接替他岂不是顺理成章？而且，他坐到了更高的位子，作为他从前的亲密战友和得力助手，他对你能不照顾吗？
选择三：联系猎头公司，帮他找一个更好的公司，有更好的职务和收入。他走人，你替补。这跟第二种方法有异曲同工之妙。区别可能在于，你在本单位少了些支持，但他有了新的圈子后，会有新的人力资源。于是，他的人力资源也就成为你的人力资源。当然，前提是你要跟他维持不错的关系。
