如今，很少有人会在一个公司中任职终老，辞职已经是职场中常见的事情。但辞职前应该怎么做，许多人并不是很明白。尤其对于年轻人而言，不应该轻易辞职。但是，一旦作出辞职决定，就应该做好以下事情：
第一，先给领导发邮件，表达近期想要辞职的愿望。尽量不要直接当面突然提出辞职，这会让领导在惊讶的同时感到很尴尬。
第二，和领导面谈是必要的，但一定要“等”到最佳时机，不要着急。这里有两点必须注意：不要在领导忙的时候或者心情特别好的时候找他谈辞职的事情。在你看来很重要的离职事件，在领导那里也许并不那么重要，只是一个普通员工的离开，非常正常。所以，不要在不合适的时候给他添堵。
第三，跟领导明确阐明自己会再干一个月，给公司一个缓冲的机会。这一点最重要。领导不太担心一个人的离去，但他会担心整个公司的运行秩序受到影响。而一旦他认为你的离开已经将影响降到最低，自然会对你留有好印象。
第四，在离职前的一个月里不要向任何一位同事透露风声。一来如果事情又有变化，比如自己最后改变了辞职的想法，那会很尴尬，二来会影响公司的工作氛围。
第五，在离职前一周时间，要对同事公布即将离职的消息。因为这个时候，人的想法容易产生波动，动摇走的决心。如果之前经过深思熟虑的决定绝对是正确的，现在的犹豫其实多是情绪使然。所以，借助公布这一行为，强迫自己执行决定。而且，给同事们一周的时间做心理准备，不会显得特别仓促，以免大家对你离职的原因产生各种猜测。
第六，越是临近离职，越要把工作做到最好。这也是“走好最后一圈”的道理所在。因为这样最容易给领导留下好印象，而且“认真负责”的评价也会跟随你去新的公司新的岗位。
也许有人会说，辞个职何必这么麻烦，直接走人不就得了？其实不然。辞职前期就像竞走比赛中的最后一圈，很多人就是因为轻敌而栽在了这里，使之前漫长的努力都付诸东流。要知道，一个人在职场中的成功不仅需要能力，也需要依靠人脉。一般在跳槽的过程中，新东家都会严格审查你的职业经历，而且越是正规的公司在这方面的审查就越专业，他们甚至会了解你的前任领导和同事是如何评价你的。而如果你没有走好辞职前的“最后一圈”，让前任领导或同事对你评价不佳，那么你很可能就会在下一轮比赛中路遇坎坷。
