谁都得承认同事之间存在着竞争关系，但好的竞争氛围会带给你更加积极的思考习惯。没有谁天生就比别人多聪明，也没有谁能随随便便成功。与其关注那些看不着、够不着的闪亮的明星们，还不如约上比你强的职场同事一起吃午饭，从身边的人那里吸取长处，再尽力弥补自己的不足。
邢娜娜在单位里一直很快乐。可是有一天，随着一名新员工的到来，她就不那么快乐了。
这名新员工的名字叫王娟，王娟来到公司的第一天就大出风头。主管亲自带她来认识各位同事，向大家介绍时，毫不避讳地说王娟是公司为了拓展北方市场从其他公司挖来的市场推广精英。
王娟也自信满满，非常大方地和众人打招呼，这让邢娜娜感觉到巨大的压力。这个很强的同事就和她在一个部门，而且每天中午的时候总会约娜娜一起去吃饭。每当王娟抛出“橄榄枝”的时候，邢娜娜总是找借口回避了。
她对这类自信满满的人说不出有一种什么样的抵触感。可是，第一次的策划会就让邢娜娜重新认识了王娟。领导说完方案后，让王娟发言。谁都知道第一个发言的人是最为难的人，而且也不知道该从哪里说起对这个策划案的意见。
可是，王娟不慌不忙地讲自己的看法，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，领导抑制不住兴奋的心情总结道：“感谢王娟给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，大家给她鼓个掌吧！”
这给邢娜娜留下了深刻的印象，而且更重要的是王娟的确比自己强多了。之后，有一个让邢娜娜苦恼了三个月的方案，王娟用一天的时间就摸清了来龙去脉，联系各个媒体帮助邢娜娜推动方案。
中午的时候，她主动约上王娟一起吃饭了。吃饭的时候，两个女性在一起，难免闲聊。娜娜真诚地说：“那一天，你提的意见太精彩了，在短短的时间把问题回答得那么好。”
王娟也坦诚地说：“其实，有时候并不是那么简单的。今天我用十几分钟陈述的问题，是我以往对类似问题的思考和总结。”王娟没有讲她平常怎么努力工作和思考，但短短的一句话却让娜娜受益匪浅。她开始关注王娟的优点。
她得出的结论是，王娟得到的一切都因为她是个自强不息奋发向上的人。娜娜在工作上用王娟激励自己做事，慢慢也走上了一条薪水飙升的职业道路。开年会时，领导端起酒杯向王娟致谢，也没有忘记对邢娜娜举杯！
面对比你强的同事，你不必感觉自己遭遇了巨大的压力，因为压力大并不一定是坏事。只要处理好了，压力也可以转变为动力。不要为别人的能干而担忧，关键是要重整旗鼓，学习别人的优点，用事实证明自己的能力，创造更好的业绩。
