每个人在公司里都有几位相处比较好的同事，来往比较密切，时间一长，你们的情谊越来越深。这样一来，在工作上，你们有可能把个人的利益考虑放在公司利益的前面，甚至为了你们小集体的事而违反公司的规章制度。如此下来，在公司其他同事的眼中，你们就形成了一个小帮派。
你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板并不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你就可能会受到牵连。因此，你必须从小帮派中退出来。
一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私混淆，如果提拔了圈内的某个人，与之关系好的“哥儿们”就可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。
另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起，臭味相投。若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人就会联合起来对付上司或同事，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人也很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，就会认为老板不公平。
而且，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习技能。如果在一个办公室，他们就可能会在上班时间聚在一起聊天。
所以，在工作中一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派。否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。
当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起和谐的人际关系。
首先，要严格公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上带有感情。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常粘在一起聊天说闲话。
其次，要永远以团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评时，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。要始终把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。
最后，要扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。这样一来，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。
处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你今后的发展铺平道路。
