员工与领导的关系没有完全融洽的，工作中的领导和被领导的关系就是最正常的关系。由于所处的位置不同，思考问题的重点也就不同。因此，没有哪个员工不被领导批评。这个时候，员工一定要有正确的态度，冷静地思考：领导为什么批评我？批评我的目的是什么？
梁巧丹的工作是网页设计，她能力很突出，对待工作认真负责，还时常有令人眼前一亮的创意。
有一次，她和领导产生了矛盾。梁巧丹为了让网页能将产品成功地外销到公司的新市场，费尽了心力。每到晚上，她都主动加班，坚持自己的设计一定要出最好的效果。对于制作中的每一个小细节，她都认真地处理。
可是，距离客户约定的时间越来越近了。领导找到了梁巧丹，让她在限定时间内做出来。梁巧丹有自己的坚持，延后了几天，终于在客户不满的时候递交了方案。对此，领导没有表扬梁巧丹的夜以继日，而是因为工作流程的不顺畅，在团队聚会时批评了她。
这一次的批评让梁巧丹记在了心里。一方面，梁巧丹从此能够准时地递交方案了。可另一方面，梁巧丹始终对老板的批评有所抱怨。有时候在和客户的沟通中，她就流露出不满，对客户讲有的细节做得不够好，是因为自己的领导根本不懂得设计，而且为了更快地接活以实现利润，领导也会让她赶工，这样质量就难免下降。
在梁巧丹和客户的沟通中，她赢得了所有客户的好评。但是，她在公司很明显地被“边缘化”了。不知道为什么，梁巧丹发现自己无论有多少客户，无论工作多么出色，她就是拿不到丰厚的奖金，也并未得到提升。公司开会时，领导对她公开怠慢，这让她的工作环境也恶劣了起来。因为同事们都是看领导脸色行事的，梁巧丹在公司里越来越被动，她终于在反思中懂得了自己失误在哪里。
没有一个领导不关注自己的客户，要知道还有很多客户本身就是领导的朋友，领导不可能不知道员工在客户面前对自己的评价。如果记恨领导，在客户面前损害了领导的威严，那么，领导的报复就会立竿见影。梁巧丹也非常后悔，她终于懂得了身为一个老板，要承担公司的所有成败，主观意识肯定很强。她不该因为记恨领导，以至于毁了自己的前途。
在公司里，无论遇到什么样的事情，无论自己的领导是什么样的，一定要记住一条铁律：如果一个人和自己的领导作对，即使只是心理上和自己的领导不融合，那么他也一定会被赶出公司大门。
只有在心理上懂得领导是必须尊敬的人，在和领导产生矛盾的时候，放下“仇恨袋”，发自内心地认可领导的权威地位，懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己，才能更好地工作，在公司扎稳脚跟。
在这里，还要强调一点的是，很多人都有这样的疑问，那就是如果领导没有给你想要的待遇，最正确的做法是什么呢？如果你还想得到你想要的，你应该克制自己内心的不满，在领导面前，都要努力做出毫不介意的姿态，强迫自己用更积极的心态去工作，这样才能笑到最后。
