无可否认的是，老板们还是喜欢和自己一样喜欢公司，期盼公司成长，并付出巨大努力的员工。所以，作为员工，应该学习老板的优点，要用心地发现他的优点，并告诉自己，你又获得了一次学习的机会。这样的心态，让老板的强大对自己不再是压力，而成为一次获益的机会。
成刚强在一家业内闻名的设计室上班。
对于他的发展来说，重要的是成为设计室的骨干人物，因为这家设计室的创始人有着全国一流的设计思想。而对于设计室来说，成刚强懂得，如果做一名小兵，永远都打不开自己的思路，也永远只是一个没有进步的执行者。他觉得已经接触到了一流的人物，那么就要接近自己的领导，拓展自己的发展之路。
这家设计室的领导高先生是一个严肃得一丝不苟的人，虽然他也会定期和同事们一起聚餐。有一次聚餐的时候，高先生的妻子也在，于是就随口说了一句：“前两天，我叫老高和我一起来这儿吃饭，他还不答应，说等着和大家一起吃。”
凡是和高先生有关的事情，成刚强都会非常用心听。是的，他想起了原本订的聚餐时间是昨天，但改到了今天，是因为昨天工作室人数凑不齐餐厅的优惠要求。而为了优惠，高先生就调整了日期。
成刚强看到了高先生的做事风格，因为高先生是白手起家。据说，当他的设计作品不被认可的时候，曾经到处借钱，还免费给人设计，吃了很多苦头。如今，虽然高先生有了很高的声誉，但他依然保持了以往的节俭作风。他唯一一次的玩笑话，就是说要“少吃饭，多工作”。有时候到了中午，一个煎饼就解决了他的吃饭问题。
成刚强根据自己的观察，找到了一个时机。有一天，高先生给他钱，让他去订桶装水。成刚强认真地比较了一下桶装水的价格，决定了一家。然后，他又利用长期订水的优势，争取了一定的优惠条件，随后，才拿着节约下来的钱敲开了高先生办公室的门。
成刚强也注重行动上的一些细节，比如，他养成了随手关灯，不用电脑的时候就关闭显示器的好习惯。有一次下班走的时候，高先生看到成刚强正在检查所有人的显示器，直到所有人的显示器都关闭了，再关好灯出门。
这些和高先生一样的习惯，果然引起了高先生的好感。
不久，成刚强就被提升为组长，负责管理大家的日常工作。高先生也亲自指点成刚强进行设计，放心地让成刚强发挥自己的创意，然后去领导设计室其他人的工作。
做老板喜欢的类型，不光是为了公司，更是为了你自己。
