职场中人可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕或口若悬河的谈吐。但是，无论你从事的是哪一行，都应该让自己沉住气，不要太急于求到自己内心的一个答案。因为当你着急想把心中的圆画圆的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。
陈丰悦与刘刚刚同时进入公司客户联络部，工作了一段时间后，他们两人发现公司联络部是个苦差事，甚至有的时候，两人听到电话铃声都产生了条件反射。到了下班的时候，两个人甚至厌倦了说话。
这样大的工作强度和烦琐的工作事务，令人非常劳累。但是，陈丰悦的内心仍有期待。他觉得自己的辛苦工作肯定会有结果的，只要做个一年半载，拥有客户资源，和同事打成一片，这份工作照样可以安身立命。
但是，刘刚刚非常沉不住气。他觉得联络是个非常苦的工作，做好了功劳是公司业务员的，做错了就挨一顿批。于是，在一次和领导的争执中，刘刚刚在被批了几顿后，终于放弃了自己的忍耐，辞职离开了。
但是，陈丰悦还是很能沉住气。他觉得，工作就应该进行到一定的程度再来要效果。于是，一年后，陈丰悦的业绩在客户联络部已排前列，这份响当当的成绩已经得到了公司的认可。后来，甚至还发生了这样一件事，那就是客户联络部主管带着三名同事一起跳槽，部门资格最老的陈丰悦一个人担起了联络部所有人的工作，每天忙到11点下班，辛苦到了极限。陈丰悦用这样的付出证明了自己的实力和忠诚。
可是，就当陈丰悦按自己的规划走到这一步的时候，老板的反应实在让他难以理解。领导既没招人，也没给陈丰悦升职加薪，只是从别的部门调了两个临时工帮助陈丰悦撑着。忙了两个月后，满腹委屈的陈丰悦向人事部门递交了辞职申请。
陈丰悦走后，有一天发短信给以前的同事问好。人事部的主管接到短信非常激动，他觉得陈丰悦走了还不忘旧友，于是就多了句嘴，对陈丰悦说：“陈丰悦啊，当初领导不招人也没调新的主管，就是想考察你的组织管理能力是否胜任主管一职。给你派了两人，看你怎么安排能够用三个人顶上以前的五个人，就算你带的两人再加上你，干不好这份活，可好歹也撑上三个月。没有合适的人选，这个职位还是你的呀。”
听完这些话，陈丰悦忍不住埋怨自己：“到最后，还是太急于得到圆满的答案，没沉得住气，以至于导致了缺憾。”
很多时候，尤其是在遇到职业发展的瓶颈时，如果不解开这个瓶颈，就无法铺就为下一个成功而打拼的台阶。所以，这时候，有的人就非常着急，觉得自己应该迅速给自己的发展找到答案，马上能够获得更好的职位和更高的薪水。
但实际上，这样的做法就是太急功近利，由于缺少对职业发展规律的认知，没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性，导致刚刚建立起来的核心竞争力迅速流失。大部分的人对自己进行再定位的时候，都会出现一些偏差和问题，例如定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心等等，这些都给他们攀登更高的目标带来很大的障碍。在这样的状况下，人们很难从职业中获得收益，付出的时间成本和心理成本也是相当大的。
正确的做法是，不必急于完成自己的目标，静下心来好好分析自己在能力方面有哪些优势，然后将这一优势与自己的职业能力等方面结合起来。结果，很有可能找到你对自己的深层的认识，找出这份工作究竟适不适合你的心中所想。一个适合自己的职业和长远的规划才是解决问题的真正良方。
