很多人都厌倦领导的“提防之心”，但作为一种客观存在的现象，每一个职场人可以厌恶、蔑视，却无法回避。对于个人而言，无论能力多强，无论内心是否有“争功”之心，在没有十足的把握之前，都必须调整自己的言行。尤其是做出成绩的时候，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休地夸耀自己的员工。请记住，一个人的能力即使自己不说，业绩出来，所有人也都会看到，
某公司准备上市，但缺乏国际化人才。董事会决定打破常规，从外面引入一名具有国际工作经验的人才。从外资企业被挖过来的高级经理人温东成为公司的市场总监。
温东长期在外企工作，说话做事都非常直接。刚到公司的时候，他就对公司提出了很多的意见，引起了很多人的反感。但是，温东不以为意。他认为公司聘用他，只要自己将公司的市场业绩提高，一切都可不必计较。
当大伙正为温东的作风而议论纷纷的时候，总经理屡次公开表态支持，让温东感觉到内心踏实。接下来，温东进行了许多市场革新，基本将他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬了过来。温东的很多方案甚至没有得到总经理的批示，就直接施行。但是，总经理并没有怪过温东。
甚至有一次，在总经理拟定整个推广计划之后，温东突然提出新的建议，想启动全新的销售推广手法。他的想法几乎否定了所有人前面的工作，而且由于从未有过先例，所以存在不小的风险。
总经理虽然不太同意在如此匆忙的时间内进行全盘调整，但看到温东如此坚持，也就勉强同意了。后来，令人遗憾的是，温东的方案失败了，公司损失惨重，业绩相对以往非但没有提高，还有所下降。
董事会将总经理狠狠批评了一番。出乎所有人意料的是，在董事会严厉的责问面前，总经理竟然一口将所有责任承担了下来，替温东扛过了这一关。这让温东非常惭愧。后来，温东做了具体的市场调查，终于在下一次的市场表现中，令公司取得了重大的业绩。
董事会再次召开了会议，总结经验，表彰“功臣”。会议结束后，在盛大的庆贺晚宴上，温东喝了很多酒，说话就变得非常随意。他当着很多人的面说：“这次的成果其实也不算什么，我以前做的开发比这次有成果的多得多了。只不过，在公司，很多时候工作受到限制，还没有完全发挥好。如果给我一个更大的平台，那我会做出更好的推广方案给你们看……”
听到这句话后，总经理意味深长地叹了口气。一个星期后，当温东再次自作主张地行事时，当着公司所有人的面，总经理不留情面地将温东训了一番。自此，温东的方案再也没有被总经理批准过。一个月后，温东终于离开了公司。
温东的话不但伤了总经理的心，更是威胁到总经理的位置。试想，这样的员工又有哪位上司喜欢呢？因此，在公司不要过分地表现出自己的优越感，不要让别人感到你的威胁。只有给别人安全感，你才会获得更大的发展。
