20几岁的年轻人要懂得，每个行业都有自己的规则和组织。在一般的职场中，其组织机构都是逐级构成的，绝大多数成员都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告就意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。除非万不得已，这样做的后果往往是得不偿失。
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，因而你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后，就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的行为如果被同事们知道了，他们就可能会攻击你而使你“里外不是人”。
就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司异常头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，最好不要打越级报告。
陈星所在的公司安排了一项重要的工作项目之后，部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下决定，拿不出可行的方案。这时，陈星就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。他的这种做法无疑严重地伤害了部门主管的感情。
其实，他本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来。这样一来，不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，陈星不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对他很不满意，事后不久，就找了个理由把陈星辞退了。
在工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，是不是为公司利益着想，而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。
在工作中，如果你有好的建议和想法，一定要按照职场的规则来，也就是要注意逐级上报。即使你要越级报告，最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到较好的效果。
