林墨听后皱了皱眉头，拿着筷子在那里思考了一会儿，这才开口说道。
“强化在公司之中，员工与员工之间的竞争，主要侧重在科技研发上面，同时加大在福利方面的投入。
要让马儿跑，就要让马儿吃得撑才行，所以就要提高员工的福利待遇。
当然，可能也有想要选择离开的那些员工，我们可以给那员工三个月的冷静期，在三个月内如果还想继续和公司续约，所有的合同这些都按照以前的那样。”
“那老板你这么做目的是什么？”
“在一个环境里面待习惯之后，总会觉得这个环境里面是特别累的，可以让对方出去换换环境，既可以让对方出去透透气，也可以给对方思考的时间。”
“额……”
克里斯汀直接被林墨的这个理由给整无语了，不过，既然是老板的话，克里斯汀也还是将这个默默的记在心里，到时候去完善一下相关的公司福利政策。
“只要在公司里面干了二十年，是否达到六十岁都是可以选择自己退休的，到时候每个月会提供给他们相对应的退休金，六十岁以前的退休金由公司承担。”
“这个可以加上的。”
克里斯汀在这个政策上面没有任何的疑问，毕竟按照黑猴子科技公司的高薪福利政策，那些员工在二十年后估计一个个资金也都不在少数了，对钱这些也早就看淡了。
养在公司里面，除了热衷于对技术研究的，估计剩下的就只是偷懒摸鱼的，亦或者是想在权力岗位上面明争暗斗的。
但是现在只是提出一个大致的方案，具体要怎样将这些方案细分并落实下去，还需要进行开会讨论。
林墨接过克里斯汀递过来的纸巾，然后擦了擦嘴，沉思了一会儿之后，这才继续说道。
“现在我们的这产业已经提供了多少的就业岗位了？”
