“你们有属于自己的目标吗？”孟宇向第三小队的驾驶员们提出了这么一个问题。
四位驾驶员被问得哑口无言。
大家每天只顾着低头干活，在庸庸碌碌之中，变得市侩与计较，眼光也变得不高了，只顾眼前的利益。
见大家沉默不语，孟宇拿起了一支白板笔，将放置在角落，一块落满灰尘的白板拉到了众人面前。
她继续说道：
“刚才，我们经历了两场会议，大家听到了一些内容，于是感到了恐惧与愤怒。你们有没有想过，这些不好的情绪到底来自哪里，它们为什么会产生？”
李冠达马上举起了手，“其实罗雪丽平时也没出过什么大问题，就因为出了这一次错误，以前的业绩就清零了。
原来怎么说都算是一个部门的主管，现在成为了别人部门下的一个小组长。换做是我，心里肯定会不平衡！”
听了李冠达的回答，孟宇在白板上写下几个字：职位的升与降。
写完字，孟宇又说道：
“冠达所表达的是，一个人因为各种原因，职位的升与降给人造成的恐惧。这确实是一个非常重要的影响状态的因素。还有吗？”
张驰接着说道：
“我觉得职位升也好，降也好，都不可怕，可怕的是这件事背后的利益关联。
为什么罗雪丽会在这个时间点被降职？一方面是这个叫Henry的新主管。新官上任三把火，罗雪丽在他刚入职的这个时间点搞事情，结果必然是被搞。
另一方面是火星初雪计划。
这件事已经被提了好多年。但是干咱们这一行的人都知道，这个项目就是个花架子，只是为了吸引普通人的眼球，但是却要付出极大的代价。
这个代价是我们每一位在火星工作的人要承担的。以前不做，是因为代价太大。
可是这位主管根本不考虑那么多，一上来就开始推行这件事，目的也非常明确，为了快速拉升他的业绩。
这说明，这个主管不懂业务，却要业绩，罗雪丽是出头鸟，接下来，咱们可有苦头吃了！”
刘青松接着张驰的话说：“而且，我发现，他的思维方式和我们完全不一样。
火星建设，乃至整个宇宙开发业务，都无法直接与业绩挂钩。我今天挖了十吨冰，如果吸引不来十个用户，那就是业绩不达标，这种逻辑不是很荒谬吗？！”
听着大家疯狂吐槽，孟宇脸上露出了微笑。
别看他们平时呆在火星上，只顾低头挖矿，但其实也没那么傻，还是有些机灵劲的。
接着，孟宇在黑板上又写下这几个字：市场利益，职场管理。
这与她刚才写下的“职位的升与降”形成了一个逻辑链条。
孟宇面带微笑地又问他们：
“大家看我写在白板上的这些关键词，从这两次会议中，我们得出了这样一套工作逻辑：
为了更好地完成市场收益，说得直白点就是，吸引更多的人来我们的聚居点居住，这样我们就有钱啦！
那么，我们必须服从职场的管理，这样能够帮助我们更好地完成收益。在完成收益的过程中，如果有功劳的话可以升职，如果完成得不好，会被降职。
这么一套工作逻辑，是你们想要的吗？也就是说，更好的完成收益，服从职场管理，升职加薪是你们的工作目标吗？”
听到这里，刚才说得热闹的刘青松、李冠达和张驰一下子变得沉默了。
反而刚才一直沉默的江小军大声地回答：“当然不是！我来这里工作，不是为了升职加薪，是为了给人类找到一个未来！”
听了江小军的回答，其他人相互看了看，又努着嘴想了起来。
刘青松似乎想到了什么，于是说道：
“其实升职加薪也不是不想……
不过，说到这里，回首往事，最初为了得到这份工作时，我拼命努力地准备面试、测试，当时的目标也是为了人类的未来！”
“我也是！当时候就是被这句话打动的。而且我和你们不一样，升职加薪基本上没我的份，但是为了人类的未来，我觉得我可以！”李冠达接着说。
张驰听大家这么说，也兴奋地说道：“原来我们是同志啊，我们有着共同的目标！去他娘的升职加薪，玩这种东西，会把自己玩废掉的！”
说到这里，孟宇便将黑板上的那些字，打上了大大的叉。
