这种状况一直持续到了并购雅虎中国之后。2005年8月，包括高盛亚洲、摩根斯坦利亚洲公司在内的承销团队开始阿里巴巴上市的筹备工作，并于次年9月20日在开曼群岛注册Alibaba.comLimited，在英属处女群岛注册Alibaba.comInrestmentHoldingLimited。
之后，很多员工尤其是管理团队渐渐意识到，自己手中的并非一张白纸，“随着上市的临近，越来越值钱”。
2007年11月6日，阿里巴巴在香港挂牌交易。
据阿里巴巴B2B招股书披露，与马云一同创办阿里巴巴的蔡崇信持有7681万股，身价为9.22亿港圆，阿里巴巴B2BCEO卫哲持有4825万股，身价为5.79亿港圆，B2BCFO武卫持有965万股，身价1.16亿港圆。
阿里巴巴上市造就的千万富翁有千人之多。
IPO将使阿里巴巴在一夜之间诞生4900名“小富豪”。招股说明书披露，有大约4900名员工持股，平均每名员工有9.05万股，若以11港圆的招股中间价计算，每人通过IPO得到的财富刚好100万港圆。这意味着，整个集团的7000余员工中，近70%都成了“富豪员工”。这是马云更乐意看到的结果。他深知，仅仅依靠价值观和梦想，也是无法长久留住人心的。
说起来，互联网公司上市造就个把百万富翁的事情，也不鲜见。之前，盛大、百度以及腾讯的上市也曾发生过三轮造富运动。但由于陈天桥、李彦宏、马化腾等一些公司主要高管持股比例较高，其余员工持股比例并不高。2005年百度在纳斯达克上市造就的百万富翁堪称庞大，但也只有200多人。而阿里巴巴上千名员工一夜间成为百万富翁，到目前为止，恐怕是史无先例的。
对于马云的举动，吴炯至今仍觉得难以理解。他对我说：“马云的胸怀，我很佩服。马云完全没必要给他们股份，但马云给了他们相当多。”
蔡崇信也对我说：“马云把他自己的很多股份慷慨地分发给18个创始人，注重团队，注重朋友义气。其他的互联网创办人都是自己占30%～70%，大股东永远是大老板，这样的公司能否持续发展是个问题。马云提出公司是永远的，人是会换的。这是个健康的理念。”
毫无疑义，每个网络公司的上市都是一次造富运动。但阿里巴巴的上市却是一次与众不同的造富运动：不造首富而造群富，不追求个人巨富而追求员工共富。有这种好老板，谁还不心甘情愿为马云卖命？
阿里巴巴之所以能如此大批量地产出富豪，与马云的“财散人聚”的理念有关。
2008年8月15日，马云在参加《赢在中国》对4位选手点评时，就传递了这样的理念：“一个优秀的CEO也必须是个优秀的管理者，多注重细节，从细节管理你的团队，你的团队才会有机会发展。当你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿打着补丁的衣服上街去。”
马云认为，管理和控制一家公司是要靠智慧而不是股权，中国太多企业因为强调控股权与控制权，而最终陷入利益争斗，影响了公司发展。
所以，从第一天开始，他就没想过用控股的方式控制，也不想以自己一个人去控制别人，公司需要把股权分散。这样，其他股东和员工才更有信心和干劲。
根据招股书披露，马云持股不足5%（1.89亿股），以招股价上限计算，上市后马云身价为22.7亿港圆。在胡润百富发布的《2007胡润IT富豪榜》中，百度李彦宏以180亿圆身价成为IT首富，史玉柱、马化腾分别以135亿圆、120亿圆的身价占据了二、三的位置。而即将在香港联合交易所挂牌上市的阿里巴巴创绐人马云则以50亿身价的估值位列第八。
