事实上，只知道索取的人的位置是卑微的，他永远不会知道给予能带来多大的喜悦；不过他的确知道自己别扭、贪婪、不安的情绪能给自己带来多少不休不止的病痛。
总有人为不成熟“交学费”
幼稚的想法是“我有你没有的东西”或者“我会你不会的东西”又或者是“我爸爸比你爸爸厉害”，很多人一直都是这样幼稚，总是自我膨胀，钟爱比对。这种人一般都很难相处，因为他们争强好斗，他们从来就不懂得良性合作的意义。他们在生意合作中令人反感，在聚会上让人生气。
经常拿自己和他人比较的人（以嫉妒的心态）是注定悲剧的。他总是在嫉妒，自尊心总是受损，对自己对他人随时都充满了敌意。
那些易怒的，爱上头条的政治家便属于这类人。如果你观察他们在华盛顿的一举一动，你会发现他们时常出没在贝塞斯达医疗中心（BethesdaMedicalCenter，这是国会为海军和议员建立的）接受“全身检查”，要不就是在接受“鼻窦炎”的治疗或者正在接受某种手术——那其实就是情绪性疾病。
这些人自恃清高，觉得自己十分成熟。实际上，事实正好相反——在我们所提到的很多方面他们都是非常幼稚的，成熟的标志他们一点都不具有——要是他们的支持者能认识到这点就好了。这群政治家整日与他人针锋相对，这不仅让他们自己越发焦虑，也让其对手终日紧张不安。他们竭尽全力只想成为自己永远不可能成为的人——一个成熟的人，这就是他们与生俱来的幼稚。
竞争是有好处的。低程度的攀比或竞争在生活中也是有一定地位的。不过若竞争得太过激烈，方式太过扭曲，它就失去初衷了。这种竞争反而会引起焦虑、紧张、压力、忏悔的情绪，让快乐无处遁形。即使是成功人士也不例外。
现代工商业中存在大量情绪性疾病的因素之一就是渴望登顶之人彼此间的竞争。大型连锁商店地区分店的经理们就经常会到医院来问诊，这是因为他们为了当上店长就必须过关斩将，拼业绩。这一点在银行和工业中也是一样的。那些想当上高管的人，肯定随时是绷紧神经的，这些人通常都会有溃疡。那些没达成目标的人就会失望之极，然后疲劳和无时无刻的头疼便接踵而来。谁是赢家？我不知道；我至今仍觉得他们谁也没赢。
是体制出了问题。毫不夸张地说，这样的体制是幼稚的，不成熟的。我们可能希望随着时间的推移这种体制可以成熟起来，然后人类便会更加友善，更乐于合作。在今天，这种体制毁掉了许多为其倾力的人。那些纯粹为了一己私利的大型工商业值得人类付出这种代价吗？我觉得不值。
一个成熟之人，我是说一个快乐的人，他的身心状态才是我们每个人都有权利拥有的最真挚最值得付出的事业。不管是何种形式，只要是让员工产生一系列不良情绪的工商业都是不成熟的，不被需要的。一个妄自尊大、求胜心切的幼稚之人也是如此。
迪克（Dick）是一家地区连锁商店的店长。他所经营的商店和其他城市的另几家商店是竞争关系。为了当上区域经理，迪克的业绩必须要赶超其他对手店。于是拿着微薄的工资，他却不分昼夜地工作着。最终，他当上了区域经理，还得了溃疡。每一场竞争中，总有一方会输。而这些输家得的就不仅仅是溃疡了。不过迪克至少当上了区域经理，工资虽然涨了，他却迎来了更大的麻烦，和更多的竞争。他加倍努力地工作，忧虑自然也比从前多了很多，然而他还是输给了其他区域经营店，他没能再得偿所愿。因此，失败带来的失望，伴随着疲劳，便秘、头疼和失眠随后赶来了。
