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这个国家中现存的工业体制可以很好地满足人类的需求。可不幸的是它同时也给参与其中的人们带去了不安的情绪。高级领导的压力通常来源于繁重的责任，无休止的付出，以及维持成果的争斗。为求上进而掀起的竞争，以及其附带的不安因素便是奋斗人士的命运。没有创造性、没有乐趣的枯燥的工作造成了工人积埋着的压力。
唯一满意的有远见的解决办法就是工业逐渐的人性化，现在已经有一部分领域正在尝试这种方法了。
陷在工作中的人，唯一的办法就是偷偷将乐趣融入进来。尽量让自己开心起来；少让自己因为工作的烦恼而低落。掌控他情绪应当是他本人，不要让工作抢先了一步。
总的来说，被现在的工业体制束缚的人可以多加采用你在本书中读到的方法。
工业体制引起的情绪压力
我们现今的工业体制给我们带来了丰富实用的产品和材料，这种财富是此前任何文明社会所没有的。当然这对世界人民来说是大有裨益的。
可是也没有任何一种生产方式能像我们的工业体制这样给它的员工造成了巨大的不安情绪。这一点，当然，也是现代人痛苦和情绪性疾病的主要源头。
当工业体制在英国建立后，因受其压迫而产生不良情绪的大多数都是辛勤工作的劳动者。不过今天受苦的不再只有普通的工人和社会底层的白领人士了。工业体制最大的受害者变成了社会顶层或接近顶层的成功人士，而这一体制正是由这些人操纵和管理的。一切都是守恒定律在作祟。
如今的世界上，纷扰颇多。企业管理者、副经理、商店店主、营销人员、集装线工人等情绪状态都是不安的。而在工业时代之前，不管是商人还是工人都很少能碰到这样的社会环境。竞争不断的企业发展、部门发展，工作的压力，市场竞争，追求进步以及低收入的机械性工作都是壮大这一工业体制必不可少的成分，同时也是让我们情绪不安从而患情绪性疾病的重要因素。
管理者的压力
维尔纳（Werner）是一家公司底下营业分部的员工，他一路披荆斩棘，打造了一些全国知名的产品。这是家老派的公司，名气也不大，直到它旗下推出的一款新产品在全国内造成了轰动。这是公司董事做梦也没想到的。于是从那时候起，董事会的人总在策划着下一场“轰动”。
维尔纳为公司不分昼夜地工作，但工资不高。他和他的家人都没什么爱好。这次在这家营业部他获得了一个好职位。接着总部便委任他总领新产品的营销工作，董事们希望这一次的成功能再造辉煌，超过前例。千载难逢的机会！维尔纳这样想着。机会的确来了，但伴随着的却是身体的折磨。公司董事经常会把维尔纳召回总部，让他研究其他的业绩图标，将他和更出色部门相比。董事会的人会在期限未到之前就问他索要进度报告。因为一条低于期望值的销售量曲线，他们一定会要一个解释。他们只会猛敲着桌子。
董事会每给维尔纳增添一次压力，他的上腹部和胸部的不适感就会加重。一次会议结束后，他去检查肺部，又一次会议后他去检查心脏，然后是胃，现在又是他的胆囊。
他就如同董事会手中随意摆弄的乐器。即使在维尔纳担任销售经理之前，他也不敢说自己生活得顺风顺水。当他坐上这个位子之后，顶着董事会的压力，他的健康每况愈下，从消化不良发展成了顽固性的全面溃疡。
我第一次遇见他是在火车上。这个可怜的伙计跟我说了他的症状，结束时他说，“可医生好像并不理解。”这句话通常意味着病人的不知实情。
