现在我问你一个问题：“你会开车吗？”
如果会，是否感觉自己的开车技术比一般人强呢？我想，你的答案很可能是肯定的。我也会开车，我也是这么认为的。
每个——或者说至少每个——汽车司机都感觉自己的开车技术很棒，至少比一般人强得多。不只如此，绝大多数人，特别是男人，都认定自己的认知能力和魅力出众。领导能力也容易被自己高估。调查显示，超过94%的大学教授认为自己的教学水平高于其他教授。
这是一个令人惊讶的事实。
几乎每个人都会高估自己，对自己能力做出过于乐观的判断。为什么会这样？这是一种心理表现形式。人在未认清周围环境的情况下，通常会因为一种害怕被过早否定的条件反射形成过于肯定自我的心理状态。高估并非是以自我为中心的形态意识的集中体现，它还是有别于自负或自傲的。高估自己说明我们每个人都缺乏恰当地运用客观因素去判断自身的能力。
我以前的秘书赛琳娜就是一个容易高估自己的女孩。
她总是说：“哎呀，若我来做的话，结果肯定比这好。”
她在说这句话时，根本没有认真分析过工作的困难程度，而是迅速做出比?较。
赛琳娜：“你怎么老是把这么简单的问题都处理得那么差劲呢？”
她没有设身处地为他人考虑出问题的根源，而是武断地认定问题的根源是他人的能力不足。
赛琳娜：“虽然我没有学这个专业，但是我做得远比这个专业毕业的学生出色。”
她没有尊重他人的专业成果，而是武断地认定自己做得比专业的人还要好，这同样是没有根据的自我高估。如果她说自己在某些方面做得比专业人士出色，我们反倒容易相信。
回想一下自己是否经常在生活或者工作中，说出类似的话呢？我们经常高估自己的能力，无形中低估他人的能力。
正是时常高估自己，致使我们迟迟无法成功。我们都知道，成功是每个人心中向往的目标，但是真正的结果千差万别，原因就在这里。
汤姆和杰利同时在同一个城市里寻找工作。一天，一家公司向他们俩发去了应聘书，请他们去做基层员工。两人都异常失望，汤姆尤甚，他感觉自己去做基层员工实在太屈才了，于是果断地放弃了这个机会，继续寻找工作。杰利虽然苦恼，但他接受了这份工作，并且踏踏实实地在这个岗位上做了下去。十年过去了，汤姆换过很多工作，依然没有找到心目中理想的工作。杰利已经从一名基层员工做到了那家公司的总裁。
杰利的出色在于，他没有高估自己，一切从零开始，一步一个脚印地工作。伴随着他的付出，他一步一步获得了事业上的成功。而汤姆与当今很多年轻人一样，坚信自己的能力很强，不正视现实，期待找到捷径，能够一步到位取得成功，结果却不尽如人意。
高估自己还会给我们带来巨大的心理压力。
一份针对企业家心理压力的调查报告显示，居然有超过80%的企业家感觉“压力过大，自己肩上的担子过重”。巨大的压力，特别是重大的社会责任，让他们感觉力不从心。有超过一半的企业家，每天工作时间都超过十二小时。
我经常听到企业家们感慨：一旦选择了创业，生命就别想安宁，压力、竞争、劳累和焦虑将与你一生结伴而行。
为什么会产生这种心态，将自己搞得身心俱疲呢？答案还是高估自己。企业家们的期望值很高，特别是在公众面前，他们无法保持一颗平常心。削减压力的办法其实很简单，降低自己的期望值就可以了。不再高估自己，会大大减少内心对外界环境产生的对抗性。
你不仅要理性地接受客观现实，而且要能平和地承认面临的事实。没有对不利环境的报复性情绪，也没有与环境对峙带来的压力，而只是专心地做好每一件小事，向着成功进发。
