把这些目标列一个详细的清单，这上面必须要有你对自己的正确评估。比如，体商、智商、情商、兴趣、技能、特长、知识水平、性格、思维习惯，等等。之所以要做这些烦琐细致的分析，是因为一个人成功的职业生涯，必须建立在适合自己长远发展的基础上。
我们来看一下，职业生涯最重要的六个规划步骤：
1.对自我的正确评估
对自我评估的过程也是了解自己的过程，你需要把个人的职业需求、专业技能和能力、兴趣爱好、性格特点等等，进行最客观详细的分析，只有这样才能够确定自己究竟适合什么样的职业。
2.对组织以及社会环境的研究分析
在较短的时间内，职业生涯的规划应该侧重于对组织环境的分析，而如果是做长期的规划，则需要着重分析社会环境的变化。
3.评估自己的职业生涯机会
对自己的职业生涯机会的评估，应包含两个方面：长期机会和短期机会。要根据社会环境和组织环境，并结合个人具体情况，判断出哪些属于长期的发展机会，哪些属于短期的发展机会。
4.确定职业生涯目标
这个目标应当包括最终的人生目标，以及职业发展的长、中、短期目标。
5.根据目标制订具体的行动方案
这一步就是要把自己的发展路线，选择何种职业，以及需要进行哪些教育和培训等规划好。
6.评估与反馈
评估和反馈的过程也是自我不断确认和改正的过程。这个过程能够让你的职业生涯规划更加完善和有效。
成功的道路没有既定的标准，每个人都是与众不同的，所以，我们必须要根据自己的性格和特长，选择适合自己的跑道。只有具备了战略眼光以及长远的职业规划，人生才会持续地顺利地发展。而那些只能看到眼前利益、计较当下得失的人，注定只能维持短暂的成功。
