任何一个具体的职业发展目标，都需要拟订一个粗线条的发展计划。很多人不清楚自己想干什么，或者干了一段时间之后，发现自己不快乐，这就是缺乏职业规划的典型表现。如果你连自己想要什么都不知道，结果就是你什么都想要，但是最后什么都没得到。
我的培训机构在最初成立的时候，每天会收到从招聘网站发来的各种求职简历。我不明白为什么我想招聘的是一个咨询经理，竟然会有几百个电焊工、会计、行政助理相关的简历出现在邮箱里。如果连自己真正想要发展的行业和领域都不清楚，试想一下，这个人能够胜任一份工作吗？
我曾见过无数因为经济和就业形势所迫，而自愿降低“胃口”和身价的求职者，他们的饥不择食简直令我惊讶。当我询问“你为什么会需要这样一份工作”的时候，竟然收到了“只要能让我有一份工作，安排我做什么都行”这样低劣的答案。
还有的就业者抱持着“广撒网，钓大鱼”的态度，漫天求职，甚至根本不清楚自己投简历的这家公司到底是做什么的。有一次，一位求职者闯进我的办公室，气喘吁吁地询问：“对不起，我投的简历太多了，请问你们这里是干什么的？”我简直烦透了这样的求职者，当即拒绝了他的求职要求，虽然他的条件完全符合公司的招聘要求。
一个聪明的求职者，他的求职动机必须是清晰的，不能抱着“碰”的想法，就算一不小心碰到了，这份职业也不会长久。没有一个岗位会适合一个零热情和零技能的“寄生虫”。在我所采访过的诸多大型公司的主管人员中，大多数人表示，在招聘的过程中，真正让他们愿意花费时间在面试中去考察的部分就是求职者的动机。
所以，要想更好地规划自己的职业生涯，首先应该关注的是自己——我想要什么？
可能很多人都没有想过这个问题，甚至没有这个概念，唯一的想法就是，赶紧找到一份工作，拿到不错的薪水。也许短期内你的愿望就实现了，可是过了一段时间之后，问题开始暴露。你发现自己不快乐，这份工作没有任何挑战性，这份工作没有想象中那么好，这不是你想要的……之后你开始陷入频繁换工作的境地。
职业规划是走入真正的职业生涯的第一步，千万不要任其自由发展，更不要饥不择食。焦虑和盲目只会让你的履历变得越来越不堪，而且浪费你大把的时间。其实，你只需要耐心地花时间询问和探索自己：我究竟想成为一个什么样的人？我想在哪个行业有所成就？确定了目标之后，对自己的目标和需求进行详细的分析和评估，然后确定行动的方向，之后做出详细的计划加以执行就可以了。
美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：
1.成长阶段（从你出生开始一直到14岁），这是一个以幻想、兴趣为中心的时期，对自己所理解的职业进行选择与评价；
2.探索阶段（15—24岁），逐步发展自身的兴趣、能力，并对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
3.确立阶段（25—44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，直到逐步稳定；
4.维持阶段（45—64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，需要维持现状，进一步提升自己的社会地位；
5.衰退阶段（64岁以后），职业生涯接近尾声或酝酿退出工作领域。
我国专家也提出了与之相似的职业期划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。
一个良好的职业生涯目标规划，应当包含了一生的发展。在这个规划当中，你需要分别制订总计划或者最终目标和阶段计划。阶段计划又包括十年计划、五年计划、三年计划、一年计划，等等，更详细的阶段计划需要具体到一个月、一周乃至一天。计划定好之后，你只需要慢慢地按照一天、一周、一月的计划进行下去，直到最后实现你的一年目标、三年目标……
