结果她表现的还不错，年后洛允迭对她的态度稍有改变，会关心一下庄逸恒有没有吃早餐？不要憋尿要去上厕所、知道庄逸恒胃不是很好，中午吃饭时间就叫庄逸恒先吃饭再工作，不用一边工作一边吃饭。有时候庄逸恒来不及买早餐，洛允迭还会出去帮她买。
很缺乏被关心的庄逸恒因此就被打动的留下，改变想法觉得洛允迭也没那么不好，甚至很贴心。
说她缺乏关心是因为庄逸恒老是被男生辜负以至于觉得自己没有价值也非常自卑。
洛允迭知道庄逸恒的情况后，只要庄逸恒需要陪伴时一通电话过去，除了工作洛允迭不会抽出时间，否则洛允迭一定会立刻过去陪伴庄逸恒。
她的陪伴都不会只是静静的陪伴，是会在鼓励中并採取行动，而洛允迭也很知道怎么做才可以逗女生开心，很多女生其实就是希望被聆听、被重视，而不少女生都比较被动嘛。他们只是希望另一半可以主动点，虽然洛允迭不是另一半但是本来就很主动又大勒勒，她会把庄逸恒的喜好与厌恶都记得清清楚楚，于是就会做很多讨庄逸恒开心的事。
总之一连串的体贴行为让庄逸恒变得超级无敌依赖洛允迭，在公司里也会很愿意帮洛允迭做事。
虽然小娟有补充说明这恐怕就是经理的手段之一。
但我认为就算是手段，经理也付出很多了，就像她对苏莹馨，嘴巴上很残忍要求苏莹馨掰咖仍要过来公司打单，可是经理一定有衡量过苏莹馨不至于到连床都下不来。
苏莹馨肯来公司肯定也是有办法才能来，而经理马上把她当贵宾一样招待，也算是很会做人了，哪像很多上司是会认为理所当然的耶。认为又不是没给你钱，还要求吃什么生鱼片？
洛允迭的鼓励与陪伴让庄逸恒听了变得有信心多了。
小娟跟我说她还满讶异庄逸恒还真的又回来了，像这种公司一般来说应该在留职停薪这一个月里就会改变想法不要回来了，又不是说担任多重要的职位或这间公司有多好。
但我听完后却不那么感到意外，我认为要是我也会回来，为了洛允迭。
