在深圳考察的时候，崔慈就给彭长宜说了这样一个笑话。体育场是文体局的一个二层机构，每年都会有国家给拨的专项资金，地方财政也会拨专款用于体育场内的设施维修。后来管理体育场的负责人私吞了这部分资金，被财务人员举报。这个财务人员不是别人，正是跟这个负责人有私情的主管会计。一般单位的一把手或多或少都和财会人员有些说不清的关系，无论是男是女。这个女会计是不能忍受负责人又和别的年轻姑娘好上的事实，就一气之下举报了他，这个负责人很快落水。主管体育场的当然是市文体局，局长刚刚上任三个多月，按说他不会和这件事有什么过多的牵连，纪委找他也就是例行公事，进行程序上的问讯，结果这个人刚一迈进专案组的问询室，高大壮硕的他居然双腿发软，还没等专案组的人发话，他就尿了裤子，把来文体局之前在原单位的贪污事实都供了出来。当时樊文良知道后大骂了一句“丢人现眼！”；第三件事就是选拔后备干部，那个时候不叫后备干部，就第三梯队。你的名字一旦进入组织部第三梯队干部名单中，也就意味着有了上迁的机会，所以每年干部考核中，为了争取进入第三梯队，干部们到处拉选票，说白了还是为了那两个字——升迁。
所以说，这三件事摆在任意一个官员面前，谁都做不到“事不关己。”
不断升迁，才是官场中人最大的根本，是奋斗和努力的根本，是光宗耀祖最大的表现所在。一旦步入官场，人们都会把做更大的官作为事业的终极目标，因为只有做更大的官，管的人和事情才能多，权力也就更大，也更能体现为官的价值。为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。一个文化局就出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事上演？
升官还有一个更大的好处就是能够提高待遇，待遇上去了，政治的精神的物质的种种待遇也一应水涨船高，中国官员的待遇如果仅按政府的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能**人的关健所在。但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑。”“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以：“跑”就有机会胜出：“跑”就有机会得到位子。
人事安排向来是官场中最为**的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如此关心它，并时时为它揪心；从另一个角度说，在这个体制内，它又是造成利益再分配的最重量级的驱动器，很自然会引得某些人“技痒难耐”，尽全力在在这个漩涡中周旋奋进。
不难想象，目前亢州会有多少人在仰望星空了。
自从上次去宾馆帮助王家栋整理干部调整方案后，彭长宜一直认为很快这个方案就能出炉，因为紧接着他们就去了深圳。深圳，给亢州掌管人事的主官们提供了时间和空间上的方便，而且江帆还赶到深圳参与了人事问题的研究。所以，种种迹象都表明这个方案很快就会上会公布。
但是，从深圳回来后，没有听到任何有关人事调整方面的信息，有些人甚至认为不会动了。
随着开发区的批准，许多人沉寂了心又复活了，人们又在奔走互相打探信息。这几天，彭长宜的电话异常多了起来，按说他已经离开组织部了，有许多人不再找他打探信息，但是，仍然有人找他打探消息。这天，彭长宜就接到了姚斌的电话，姚斌上来就说：“长宜，听说开了书记办公室。”
