尽可能在自己四周安置一些优秀的人才，使那些拥有卓越的才能、丰富的经验的人，能够指导你度过各种难关。而如何运用这个无价的支援团，就全看你的了。
亲爱的小约翰：
谢谢你，能在这个时候留我，但是，很遗憾地告诉你，我也该退休了。至于如何管理一个企业，该是施展你的才能的时候了。我知道你留我完全是为我着想，但是，我以后以职员的身份留在公司，表面上仍然参加公司的管理。谁都有自尊心，我也绝不例外，你的要求我很高兴，但是，不仅对将来而言，即目前我所能看到的健全、明智、长期的计划来说，你的要求绝对不是一个好主意。
可能对你来说，让你完全来管理这个公司，责任是比较大的，因为如何使公司继续发展这个问题会让许多人大伤脑筋。对于家族企业兴起、繁荣的人们来说，同样也是如此，他们一直都在努力地处理许多事情，特别是有利于公司的发展和壮大，否则我们的企业也不会有今天这样蒸蒸日上的好成绩。
在家族企业中，有的企业由于他们的某些愚笨的决策，结果却把企业赶进西伯利亚的不毛之地，这种情形其实不足为怪，通常他们常犯了如下两个使企业致命的错误。
他们所犯的第一个错误：他们总是自以为是，有点老子天下第一的味道，或者就是好高婺远，总以为自己的企业能够长生不死。最悲惨的情况无疑是蹒跚地拄着拐杖，连今天是星期几都不知道，却还自以为是最有才能的负责人。
当然，也正由于他们这份顽固及强韧，才能度过艰难，以致于建立起今天的事业，但是现在这种个性却妨碍了公司的生存，我可不希望我的墓碑上刻着有这种铭文。
第二个常犯的错误：家族企业的创始人一直把持放下手中的权利，他们担心继承人的管理能力，因此，手中的权利一直放不了手，继承人也永远无法接掌公司。继承人所下的决定，他总要插上一、两句，原来是一个很好的计划，却让他搅和得一塌糊涂，所谓“人多口杂”，两个人不可能有相同的思想，一旦两人争夺领导权，结果惨不忍睹。
其实，很多家族企业确实他们选出了很有才能的继承人，只是没有给他发挥所长的机会，最终导致无数的家族企业面临窘境，有的完全败落，有的则在第一代时就被拍卖的真正原因。很多家族创始人眼看着自己一个人建立起属于自己的企业王国，由于管理和经营的原因，又看着他的企业陪着他一起消逝，这确实是令人痛心的事！
我现在放权给你，让你管理我们的企业，目的是避免我们重蹈覆辙他们的老路，同时也是为了使我们的企业能在国际经济界生存，否则我们的企业将会被外国的先进公司所吞没或者经营管理不善而破产。因此，必须将我们艰辛建立起来的基业留给下一代，接着是第三代、第四代……。
在企业的管理中，资本的管理决定着企业规模的发展，同时资本的累积也是企业参与市场竞争的一个最主要的课题，因此，为了让企业维持稳定的发展，成为全国性的大企业，资本管理必须提上一个新的台阶。只有这样，我们的企业才能成为全国性的民营大企业，才是我们企业发展的基础。
关于我退休的问题，主要是为了我们企业的前途考虑，因为企业的发展必须靠先进的管理以及创新来实现，只有这样才能够更稳定地推动企业的发展和壮大。你是我企业的继承人，虽然多少得到亲友的扶持，但是这个地位几乎是全靠你自己的努力争取来的。我不打算对你的工作再多嘴（我也不希望这种记载出现在我的墓碑上，随着退休的日子愈来愈近，我更是在乎这点），你在每一方面都是第一号人物，现在该是你多年努力后，收获成果的日子。这些年来，我是多么费心地让你能独立自主，现在它已经成为你个性的一部分，牢牢地生根了，我如果再在你身旁催促、担忧，你也就没有机会施展所长了。
