现在，很多现代企业都提倡“人性化管理”，重视发展领导与下属之间的关系。所以，很多领导现在都一改过去高高在上的样子，开始走“亲民”路线，没事和下属开开玩笑，聊聊天谈谈心等等，都已经是家常便饭了。
了赢得人心，领导摆出这样的姿态无可厚非，但这并不意味着作为下属，我们就真的能无所顾忌地和领导“蹬鼻子上脸”。混迹职场，最重要的就是一定要懂得摆正自己的位置，明确自己的身份，你可以与领导交好，但上T级之间的尊重却也是绝对不能丢的。
不管是什么性格、什么姿态的领导者，都不会愿意在下属面前失去权威，而下属对他是否存有尊重，就能直接反映出他在下属面前是否具有足够的权威。所以，一定要记住自己的身份，更不能忘记领导的身份，要知道，领导就是拿来尊重的。
吴玲是个大方热情的姑娘，刚大学毕业不久，性格还比较活泼。大学一毕业，吴玲就进入了一家房地产公司工作。她非常喜欢这份工作，除去工作本身的内容之外，公司的氛围也让她感到非常舒服，无论是上司还是同事都是极其好相处的人。
吴玲的上司刚三十出头，比她也大不了几岁，为人风趣幽默，从来不在大家面前摆架子，平日里还常常会和吴玲他们一块吃饭聊天开玩笑。自然而然地，吴玲渐渐把上司也当成了朋友，相处中多了几分随意，甚至时不时还会开玩笑似的对上司调侃几句。
来一切都挺好，但最近一段时间，吴玲却发现，上司似乎有意疏远自己，而且还时不时就找理由训斥自己，这让吴玲感到困惑不已，她根本不知道自己到底什么时候得罪了上司，做了什么错事。
吴玲把自己的苦恼向表姐倾诉了一番，表姐也知道吴玲平日里的表现，想了想之后便直接指出：“你想想，在和你上司相处的时候，有没有在言辞上冒犯过他，对他不尊敬的？”
表姐的话让吴玲开始思索，要说平日里，她除了会和上司开玩笑之外，也没有做过什么，如果真的有所目犯，那看来大概是和“开玩笑”有关吧。
吴玲突然想起来，有一次，上司穿了一身新衣服去公司，大家都夸新衣服衬托得上司更高大帅气了。当时她就站在上司旁边，笑嘻嘻地打趣上司：“哟！衣服倒是挺不错，不过是去年流行的款啦，头儿，看来你已经追不上潮流，。UT了啊！”
当时上司脸色变得十分难看，但吴玲并没有放在心上，只当是和平时一样的玩笑，转头就给忘记了。现在回过头想想，上司对自己态度的改变好像就是从那之后开始的。想到这里，吴玲苦了一张脸，叹气道：“我就是开了一玩笑，真没什么意思啊！”
看着吴玲的傻样，表姐翻了个白眼，说道：“上司就是上司，他可以不在下属面前摆架子，但这不意味着下属就能忘记他的身份！”
确实，就像吴玲表姐说的，作为上司，他可以选择用什么样的方式去和下属相处，去为自己收买人心，但作为下属，却没有资格和权力去忽视对方的身份。上下级之间是有一条永远无法抹去的鸿沟的，这无关于尊严或平等之类的问题，而是一种正常的身份归属。
所以，无论你的领导是什么样的人，无论在什么样的情况之下，我们都应该懂得约束自己的言行，对领导表现出应用的尊重。尤其是在开玩笑的时候，一定要注意不能损害领导的权威或尊严，不管你们之间的关系看上去有多好多亲密，都记住一点，只要还是上下级的关系，他就永远不可能做你的“普通朋友”。
