张居正讲评：《北史》记载，北魏明帝时，任命殿中尚书崔亮为吏部尚书，负责官员的选拔。魏朝的制度，文武官员一任为六年，任期满后，外官六年后再任职或升职，京官四年后再任职或升职，这些人又按照门第的高低分为九等，根据才能授予或者升任官职，不管年资先后。这样就经常造成年资浅的得到任用，年资深的得不到任用，都淤积了，他们自然心怀怨恨。崔亮担任吏部尚书后，便想了个权宜之计，一切官职根据年资任用。凡是待选的人，不问贤愚优劣，只根据他任满后停官的时间排序，依次任用。年资浅的，就算再贤能，也不得任用；年资深的，就是再愚笨，也依次任用。这样，那些淤积的人都认为对自己有利，称赞崔亮很贤能；而有识之士，则不以为然。于是洛阳令薛琡上书说：“地方郡县的守令号称百姓的父母官，百姓的性命、祸福都系在他身上，选择时应当慎之又慎！如果选拔时只论年资，年资久的就认为有功劳，不管是否贤能，依次选用，就像天上大雁排的队列、水中鱼排的队形一般，队列都排好了，只需要一个小吏拿着簿籍，依次点名就成，要那吏部尚书有何用？况且，吏部选拔官员名为“铨选”，是因为它能评品人才，任用贤才，黜退不肖之徒，就像称东西的重量一样，没有一丝差错。如果不论贤愚，依次点名，点着了就任用，这还叫铨选吗？这是当世的一大弊端，不可不革除。”奏章上去后，廖无音讯。后来，甄琛等人相继担任吏部尚书，他们也认为人才很难品评，如果按照自己的意见任用、黜退，恐怕难以让天下人心服口服。不如就按照年资擢用，自己很轻松，别人也没什么好说的，非常方便简单。于是便继续施行崔亮制定的制度。北魏官员选拔制度的弊端，实在是从崔亮开始的！然而，自北魏以来，直到唐宋时期，这“停年格”的制度仍然延续下去而不被废除，是为什么呢？这是因为时间久了，各种弊病就孳生了，如果废除这个制度，那些等待选拔任用的人，要么造作夸饰以获得声名，要么钻制度的空子，这样侥幸任用的大门就打开了；负责选拔的人，要么四处拉关系，要么公然贿赂，奸邪之人也就容易得到任用。这样“停年格”的制度又怎么能废除呢？用按照年资升迁、任用中等才能的人，不拘一格地越级任用才能优异的人。天下才能优异的人，以中等才能的人居多，在年资之中蕴含考核：凡是任期满了的，并不一概给予称职的评价，而是品评优劣，选拔、任用政绩优异的，这样就能避免“停年格”的弊端。
注释：
① 殿中尚书，是官名。
② 停解，是担任职务。
陈 纪
※.后 主
名叔宝。高宗长子。在位七年，荒**无度，为隋所灭。
【原文】 隋主不喜辞华，诏天下公私文翰并宜实录。治书侍御史李谔亦以当时属文，体尚轻薄，上书曰：“魏之三祖，崇尚文词，忽君人之大道，好雕虫①之小艺。下之从上，遂成风俗。江左齐、梁，其弊弥甚：竞一韵之奇，争一字之巧。连篇累牍，不出月露之形；积案盈箱，尽是风云之状。世俗以此相高，朝廷据兹擢士。禄利之路既开，爱尚之情愈笃。于是闾里童昏，贵游总丱②，未窥六甲③，先制五言。故其文日繁，其政日乱。良由弃大圣之轨模，构无用以为用也。今朝廷虽有是诏，如闻外州远县，仍踵弊风。”诏以谔所奏，颁示四方。
