两天后，我收到了椎名学姐的电话。
“松村君，恭喜你啊！OFFER出来了！不过，你也太厉害了吧，能让公司董事当场拍板！你到底是怎么做到的？听说对方对你的评价格外高！”
“谢谢你啊，椎名学姐。有人给我指点了面试的‘最终武器’。而且，能够遇到‘纯真熊猫’也是多亏了你呀。”
“……松村君，怎么感觉你像转性了一样？之前明明还那么唯唯诺诺的。换工作的过程是不是很让人成长啊？噢，对了！因为你的面试结果很好，所以公司给的薪资也很好。等下挂了电话，我就给你发文件。接下来要谈条件了，你先好好看看录用通知书再做决定吧。”
椎名学姐发来的“录用通知书”“劳动条件通知书”上写的年收入比我现在在POPAI的收入要高出60万日元。
真不愧是外资企业。虽然公司规模不大，但是人均销售额和商品利润高，自然薪资水平也高。难怪他们的TKG产品售价比POPAI的贵了5倍。
我之前一直那么想要的OFFER，现在到手了，反倒没什么实感。
我真的拿到OFFER了。
到此为止，我的换工作旅程算是结束了，我要和POPAI说再见了。
我突然想起了哥哥曾经说过的话。
我刚打算换工作的时候，最先是找哥哥商量的，当时被他在电话里教训了一顿。
“等你辞职了才会明白，现在所在的企业其实挺良心的。跳出去就会变好这种想法，根本不切实际。”
跳出去就会变好这种想法，根本不切实际。
没错，这可能也是一种结局。从POPAI跳去“纯真熊猫”之后，一切都会变得顺利，这应该没有可能。
和年功序列制的POPAI不同，外资企业应该会非常看重工作结果，搞不好我还有可能会被炒鱿鱼。对于20来岁的我来说，接受“涨薪60万日元”的同时，也背负了“被外企炒鱿鱼”的风险。这份OFFER的吸引力大到我要背负这个风险的程度了吗？
而且，外资企业的福利待遇肯定也没有POPAI的那么好。
但换了工作就可以立马脱离POPAI的环境了。如果从长计议，综合待遇、未来性考虑，到底要怎么选择呢？
不知怎的，走到这一步，我反而没有信心了。
虽然我对“纯真熊猫”的印象很好，但是我真的能在外资企业生存下去吗？毕竟一直以来我都在大企业的庇佑下过着温水煮青蛙的日子。
“松村君，你的烦恼我都懂。我之前也换过两次工作。每次都有得有失，自己也放弃过一些东西。”
“椎名学姐，你在决定要不要换工作前也挣扎过吗？”
“当然啊，两次都经历了一番心理斗争。其实每个人都会这样，在做决定前会权衡各种条件，因担心环境的改变而变得不安、敏感和脆弱。所以，也有一些人好不容易拿到了OFFER，结果却因为不确定自己能否适应新环境而放弃了。毕竟在进新公司之前，谁也无从得知这家公司是什么情况。”
“那要怎么做才能打消这种不安呢？”
“不安是不会消失的，换工作前的犹豫、刚换环境前后的压力，其实都不会消失。但最后大家还是会换的，虽然决定的时候没有信心一定能搞得定。我不会勉强你接受这个OFFER的。我能做的只有祝福，希望你这次换工作一切都顺顺利利的。换工作本身就有风险，换了之后也未必一定会幸福，但这就是换工作本身所伴随的东西。想要事事如愿，却又不想背负风险，这世上没人有这个本事。
“但是，如果你害怕一切风险，觉得大企业的安定环境比什么都重要的话，那从一开始你就不会产生想离开POPAI的念头。松村君，到你做选择的时候了，不为公司，也不为别人，就遵从你的内心。你想一想，现在你最想得到什么？”
我又回想了一遍自己换工作的轴心。
· 能够发挥自己过往工作经验的公司。· 能给出更高年薪的公司。
“纯真熊猫·日本”株式会社很明显满足这两个条件。
所以，我想做的事情和我想通过换工作实现的事情，肯定都能达成。
