结果，那场面试松村还是落选了。
松村一共参加了4家TKG行业里的外资企业、日系企业的全球公司的面试，但结果全部扑空了。
因为听了椎名学姐的建议，松村找的都是和他现在的工作相似的同行业职位，所以简历基本都能过关，但到目前为止都停在了第一轮面试环节。
9月中旬，距离我开始准备换工作已经过去3个月了。
“社招的时候，一般第一轮面试的面试官都是该职位的直属上司，后面最终面试的面试官会是更高层的部长级领导，或者人事部的招聘负责人。所以，比起工作经验和能力，最终面试会更看重‘人品’和‘商务人士的气质’，面试现场的表现和是否能拿到OFFER直接挂钩—如果你第一轮面试没落选的话。
“进公司后，每天和你一起工作的是你的直属上司，也就是第一次面试你的面试官。所以，重点是这个人能高度认可你的工作能力，认为‘这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献’。这样一来，就算你的最终面试成绩不是满分，只要直属上司能内部举荐你，你也有很大概率能拿到OFFER。虽然你和这位面试官的气场是否相合也会影响面试结果，但重点是要把自己的工作能力充分展现给这位‘未来的上司’。加油啊，松村君！”
椎名学姐给了我这样的建议，所以我很努力地准备了我的第一轮面试。
我的“武器”是—
·TKG行业的专业知识和实务操作经验。
·用英语作为工作语言的经验（写内部邮件、备忘录和会议资料）。
·在公司内部各个部门之间传达信息、协调工作等技能。
我就想到了这些，看起来好像有点儿“弱”，写下来后更觉得寒酸了。我都不知道这些能不能叫作“武器”。
到目前为止，我看到的招聘信息里基本都会有这样一些“人才要求”：
必要条件
·大学学历及以上；
·3年以上TKG行业或者相关行业的销售或市场经验；·熟练使用电脑（制作EXCEL、PPT等）；
·英语能力（写邮件、报告等书面沟通能力）；
加分条件
·获得MBA（商学硕士）；
·托业考试（TOEIC ）成绩900分以上；
·有海外工作经历；
·掌握经营企划、财务、会计等方面的知识或者技能。
这样看来，我的情况的确完全满足“必要条件”，但是和“加分条件”一毛钱关系都没有。
大概是因为我满足了最低限度的必要条件，加上有POPAI这样的大企业背书，我才有机会进入面试环节，但我第一轮面试的表现又不足以让面试官觉得“这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献”。
肯定是这样的。
一回想起面试的场景，我脑海中不禁泛起一些不愉快的记忆。
那是我前几天投递的某家企业的第一轮面试。
“那么，松村先生，也就是说，你在POPAI的海外营业部已经有好几年用英语与人邮件来往沟通、写会议记录的实务经历。那顺便问下，在过去的工作中，你有没有提出过一些改善方案并得以采纳的，或者构建过什么新的流程方案呢？”
“构建……新的流程方案的经验啊？”
“也不用是那种很正儿八经的。比如说提高业务管理效率的操作流程啊，统一资料的格式啊，像这种日常的小改善也算。”
“其实，是这样的。在POPAI，像我这样20来岁的年轻员工是没有任何变更权限的。上头怎么吩咐就得怎么执行，不然的话就会被骂……”
“这样啊。那我换个问法吧。松村先生，你觉得自己作为一个商务人士，有什么强项吗？”
“协调公司内部各部门的协同关系，以及英语实务经验。”
“英语实务方面，我们刚才已经聊过了。那么，你刚才说到的‘协调公司内部各部门的协同关系’，具体指哪方面呢？”
“我们每个月都会开营业报告会议，会上必须提交当月业绩的初步统计数据，我为了能在截止日期前将资料收集齐全，会提前一周催相关负责人。另外，如果上司突然扔给我工作任务，我也可以找到相关人员，让他们帮忙完成资料之类的。”
