不管怎么说，我决定和人才机构的人面谈了。
上次和深田前辈聊过之后，我抱着试水的心态在大型人才机构的官网完成了注册。但是，利用周末时间写完“工作履历”提交后，都过去两周多了，我还没采取下一步行动。
和职业规划顾问的面谈一拖再拖，无端浪费了不少时间。
不能再这样拖下去了。
不行动就等同于停滞不前。
有时间烦恼还不如抓紧时间行动。
于是，我谎称“要陪护突然住院的爷爷”，向上司还有同组的前辈植野系长请了假。
抱歉啦，爷爷！
我的爷爷松村正雄（79岁）每天很早就会出门遛狗，而且每年夏天都不会缺席铁人三项大赛。这样身强体壮的超人爷爷，却在我换工作的过程中背上了“身患重病”的设定。
撒这种谎多少会有些过意不去，但就像之前金田说的那样，这是优先级的问题。
肯定不可能老老实实地说自己要去面试，所以才请假的。而且，在像POPAI这种充满昭和时代体育社团气息的公司里，以“有私事”“要去旅行”“家里有事”这些理由是断然请不到假的。
请假本来应是不需要什么特别理由的，但在这家公司完全不是这样。当你提出请假申请时，会被上司严厉地逼问：“嗯？为什么？有什么事一定要请假？你还有没有工作干劲儿？”
所以，我才选择了不太会引起怀疑的“家人生病”这个理由。
当然，这理由也不能反复使用。
“您好，初次见面！我是‘劳动力’机构(26)的佐佐木，负责担任您的职业规划顾问，还请多多关照。”
“劳动力”机构是一家大型人才机构。和我面谈的顾问佐佐木先生看上去比我年长一些，身穿剪裁合适的藏蓝色西装，给人一种很有工作能力的感觉。
“啊，那个，我叫松村。那个，我……我是第一次换工作，什么都不懂，还请您多多关照啊！”
“好的，一定！必须的！松村先生，其实您不用这么紧张的！”
“啊，好的。嗯，谢谢您！”
“那咱们赶紧进入正题吧。关于您这次想换工作的背景、最主要的理由，能先说一下吗？”
我没有直接提及POPAI的裁员和组织架构变更这些内部信息，只简单地向佐佐木说明了一下当前工作的局限性，以及因为总在做一些打杂事务，所以想知道自己离开这家公司之后还能有多大的发展空间。
“原来如此，我明白了……总的来说，主要是为了追求‘工作价值’和‘成长环境’而想换工作，对吧？”
“嗯……我还没办法描述得那么具体……”
“没事的，没事的！松村先生，您完全没问题的，因为我们这里有完全适合您的工作！！”
“完全适合我？？”
那一刻，我脑子里突然闪过深田前辈的一番话：“就算你运气好，这世上有你‘天生适合的职业’，但想坐等人才机构将其送上门也是绝不可能的。”
完全适合我的工作？
真的存在吗？
佐佐木这是第一次见我，我们聊了还不到10分钟，他能充分了解我的资质和能力吗？
“没事的，没事的！！松村先生，您怎么说也是从POPAI这种大企业出来的呀，而且没有跳过槽，这种履历可是很干净的！而且啊，您还是高学历，以我的判断，要您的公司可有一大把呢！”
欸？履历很干净是什么意思？履历还有干不干净一说？而且，我也就是茅崎市学院大学的本科生，谈不上高学历吧……
虽然觉得有很多地方不对劲儿，但那时候我已经被眼前的佐佐木的气场给压制住了。
“没事的！松村先生，您绝对没问题的！！我整理几个跟您匹配的职位再和您联系。”
“好……好的。谢谢您了……”
那个时候，我对人才机构完全不了解。
那晚我在家里正放空的时候，手机响了。
“松村先生，您好，我是‘劳动力’机构的佐佐木！我把您的情况跟几家企业介绍之后，马上就有一家表示想见您！！请问下周二或者下周四的下午，您方便吗？”
“啊？下周？那是第一轮面试吗？”
![犯上[娱乐圈]](/thumbnail/2JsngmbLa28Hj8zhkTFR7Iz5YwkY6RNKcRkZCRg0m08.jpg)