2016年的“腊八”已过，2017年的“年”就快到了，距离中国人春节回家团聚的日子越来越近了。可是，四川某村出来打工一年的彭胜却高兴不起来，辛苦在外工作一年，遭遇老板欠薪，回家的车票都成了问题。
彭胜中专毕业后离开农村老家到宁波打工，他在一包装厂找了份叉车的活儿，月工资3500元，前两个月工资按月开，后来老板说工厂资金周转困难，工资约定2016年底结清。好在彭胜吃住在工厂，平时也没什么花销，觉得到年底能攒点钱回家过年，也是很不错的。眼看到了元旦，彭胜等几人去找老板要工资，老板还是一拖再拖。彭胜的内心崩溃到了极点……
彭胜等人堵着老板的办公室，老板却玩起了藏猫猫，避而不见。
听到广播里的维权电话，彭胜也拨打媒体求助热线。律师支招：彭胜等人可以到当地劳动监察大队投诉；也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；还可以向当地法院申请支付令。
彭胜找到了维权路，心情豁然开朗起来……【专家说法】
根据《中华人民共和国劳动法》第五章“工资”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第十一章“监督检查”第八十五条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
现在全国各大城市一般设立了人力资源和社会保障热线“12333”，专门针对劳动人事保障解答疑难。
《中华人民共和国劳动法》第十章“劳动争议”中的第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
“年终奖”发不发、怎么发，谁说了算？
【事件描述】
董靖是某国外知名CPU品牌中国总代理的销售经理，主要的工作是在国内拓展电脑芯片的销售渠道，加大公司的营业额。前几年公司的效益很好，在每年春节前都有发年终奖，让职工开开心心地回家过年。但公司2018年没有成功与国外品牌公司续约，被迫转营其他品牌的CPU，董靖虽然很卖力，但由于市场对其他品牌的CPU认可度不高，所以公司今年的业务量比去年下降了不少。在12月份，公司的领导更是宣布2018年的年终奖将会比去年少，很可能会没有。
对于公司的决定，董靖是矛盾的。一方面，他知道公司的实际经营情况，愿意与公司共度时艰。另一方面，由于春节越来越近，看到很多公司都有发放年终奖的计划，他心里特别不是滋味。董靖很纳闷，公司到底要不要发年终奖，年终奖又应该怎么发呢？
【专家说法】
其实董靖的疑惑可以归纳成两个问题：一个是年终奖发不发，另一个是年终奖怎么发。为了解决这两个问题，我们先来看一下年终奖到底是什么。
年终奖是工资吗？有的人说是，有的人说不是。当然，每一种观点都有它的立足点，也有它的道理，但我们最终还是要回归到法律。法律是怎么规定的呢？
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
