美国作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”一名幼师生必须明白，除非你首先能够管理“自我”，否则你不能管理任何人或任何东西。一个连自己都管不好或者管不了的人，难道还能够管理好其他人吗？尤其是管理好那些可爱的孩子们。
（一）自我管理的内涵
所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，最终完成自我奋斗目标的一个过程。自我管理是每个人对自己生命运动和实践的一种自我调节。
作为一名未来的幼儿教师，自我教育能力的培养和提高是自我管理的一个重要方面。自我教育能力是指根据一定的目标自觉主动地把学校、组织和社会要求的思想道德规范加以理解和体验，并通过实践转化为自己比较稳定的自觉行为的能力，包括自我认识、自我检查、自我控制等能力。自我教育能力的提高能使个体自觉地认识、吸收、内化、改造环境因素，使环境因素在健全人格形成中起积极作用。自我教育能力对于每个人来讲，都是一种十分重要的能力。
职业生涯名言
我深信，只有能够激发学生去进行自我教育才是真正的教育。
——[苏]苏霍姆林斯基
培养人的自我评价能力是提高自我教育能力的重要方面，在幼师生阶段评价能力是从“他律”到“自律”，从“效果”到“动机”，从评人到评己，从片面到全面。到了大学阶段，自我评价能力发展的总体水平是比较高的，但在学习和生活中，我们仍需要经常的全面分析自己，重新认识自己，比如，在班内建立人手一册的“实话实说本”，让幼师生每天实事求是地用一两句话评价自己当天的表现，它好似一面镜子，促使个人自觉地进行自我反思，扬长避短，从而提高了自我教育能力。
职业生涯资料
自己培养自己
当今社会，优秀企业需要的是能够积极做好自我管理的员工。只有进行自我管理的员工，才能实现业绩的最优化，才能够缔造企业与自己的共同成功！美国可口可乐公司前董事长兼执行长罗伯特·古兹维塔年轻的时候还是一名普通员工，他可以一连5个小时把自己锁在房间里读书，不理会外面的喧闹，也不会踏出房间的门。后来，因为懂得自我管理，古兹维塔掌管可口可乐16年，使可口可乐从原来的规模扩大了3倍。西门子公司有个口号叫做“自己培养自己”。他们把自我管理作为每一位员工必须应该掌握的能力。
（二）幼儿教师自我管理的方法
1.心态管理
培养乐观的心态是心态管理的前提。具体方法：
◆ 经常发现自己的优点
◆ 积极主动的心态迎接挑战
◆ 多读一些励志的书籍，勉励自己：我行，我一定行！
◆ 找朋友分担困难，多与乐观者交往
◆ 多从事有益的娱乐或者公益性的社会活动
警惕心态“杀手”
傲慢自大，不可一世；鲁莽草率，任意行事
自私自利，牺牲别人；懒惰怠慢，不思进取
轻率寡信，过度承诺；急功近利，回避过失
孤芳自赏，远离团队；缺少宽容，苛求他人
2.目标管理
目标管理（ManagementByObjective，简称MBO）是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在个体的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
职业生涯资料
哪个小组更快？
有三个小组都将沿着一条崎岖山路往前走，会有一个人在一个村子接应。实际情况这个村子距出发地10公里远。
