幼儿教师如果与幼儿园发生劳动争议，应如何进行处理，这里涉及处理的程序和处理的机构。
（一）劳动争议的处理程序
根据我国《劳动法》规定，我国处理劳动争议的程序为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1.协商
劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议没有必须履行的法律效力，而是由当事人双方自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成的，可以走其他程序。
2.调解
劳动争议发生后，当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，可依据自愿、合法原则进行调解。如果调解成功，达成协议，制作调解书，双方当事人自觉履行。调解不是处理劳动争议的必经程序，调解协议也没有必须履行的法律效力。当事人不愿调解或调解不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁一方当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在7日内做出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。仲裁委员会也可以依法先进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，送达之日起生效。
4.诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院必须受理。没有经过劳动仲裁的劳动争议，如果直接向法院提起诉讼，法院不予受理。人民法院一审终结后，当事人不服的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉。二审的裁决是终审裁决，自送达之日起发生法律效力。
（二）劳动争议的处理机构
1.劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是依法成立的，调解本单位内发生的劳动争议的群众性组织。调解委员会人员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
2.劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。我国在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议。
劳动争议仲裁委员会人员由劳动保障行政部门代表、工会代表和单位代表。仲裁委员会主任由同级行政机关的负责人担任。
3.人民法院
各级人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件的，其受案范围是对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，且在法定期限内起诉到人民法院的劳动争议案件，人民法院不直接受理劳动争议案件。
本章小结
通过对本章的学习，引导幼师生正确认识如何获取就业资格，并在搜集就业信息，调节心理状态，完善求职材料，掌握面试礼仪等求职技巧，了解就业制度与法律等方面做好充分的就业准备，增强自身的就业竞争力。
练习与实践
1.简述求职面试的基本礼仪，并加以练习。
2.搜索就业信息的途径有哪些？
3.订立劳动合同应注意哪些事项？
4.实训活动：模拟面试
活动目标：通过模拟面试实践训练，毕业生可以掌握在求职礼仪、语言表达、应试方法上的技巧，针对所学专业知识掌握应对面试提问，强化和提高面试能力。
方法和要求：典型模拟面试与分组面试相结合。训练前毕业生应准备好个人就业自荐材料，做好个人求职形象设计等准备工作。
模拟面试评分表
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